{"id":3913,"date":"2026-06-11T17:39:47","date_gmt":"2026-06-11T17:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lets-canada.com\/canada-lmia-gts-guide-2026\/"},"modified":"2026-09-13T13:08:59","modified_gmt":"2026-09-13T13:08:59","slug":"guia-completa-de-la-lmia-y-el-gts-de-canada-2026-como-contratan-los-empleadores-a-trabajadores-extranjeros-y-como-detectar-las-estafas-mas-comunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/guia-completa-de-la-lmia-y-el-gts-de-canada-2026-como-contratan-los-empleadores-a-trabajadores-extranjeros-y-como-detectar-las-estafas-mas-comunes\/","title":{"rendered":"LMIA y GTS en Canad\u00e1: tarifas por vacante, plazos y permisos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\n

Contenido revisado: 2026-09-13<\/p>\n

Una LMIA positiva no autoriza por s\u00ed sola a empezar a trabajar. En una v\u00eda que exige esta evaluaci\u00f3n, el empleador la solicita a ESDC\/Service Canada y el trabajador usa el resultado para respaldar una solicitud independiente de permiso ante IRCC. Algunos permisos vinculados a un empleador est\u00e1n exentos de LMIA, por lo que no toda contrataci\u00f3n de una persona extranjera necesita una evaluaci\u00f3n. Utiliza primero la herramienta de IRCC sobre tipos de permiso<\/a> para identificar la v\u00eda correspondiente.<\/p>\n

\"Tres
Diagrama original de Let\u2019s Canada para una v\u00eda habitual que exige LMIA. La evaluaci\u00f3n no equivale a un permiso de trabajo.<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan las reglas de la categor\u00eda de salario alto<\/a>, el empleador paga 1.000 CAD por cada vacante solicitada y no puede cobrar ni recuperar ese importe del trabajador extranjero. Por ejemplo, tres vacantes no exentas con el mismo cargo cuestan 3.000 CAD; compartir cargo o lugar no reduce la tarifa a un \u00fanico pago. Retirar o cancelar la solicitud, o recibir una decisi\u00f3n negativa, normalmente no genera reembolso; s\u00ed pueden devolverse importes cobrados por error. Hay exenciones espec\u00edficas para ciertos cuidados a domicilio y ocupaciones de agricultura primaria en granjas, no para todo empleo de salario bajo ni toda empresa agr\u00edcola.<\/p>\n

Los requisitos de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n dependen de la categor\u00eda. La de salario alto normalmente exige tres actividades: Job Bank y otros dos m\u00e9todos, uno de alcance nacional. Sustituir Job Bank requiere una justificaci\u00f3n escrita. Los anuncios deben mantenerse al menos cuatro semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la solicitud, y una actividad como m\u00ednimo debe continuar hasta la decisi\u00f3n. Son requisitos de salario alto<\/a>, no una regla universal de cuatro semanas.<\/p>\n

GTS es una categor\u00eda especializada de LMIA. La Categor\u00eda A<\/a> exige la derivaci\u00f3n de una entidad designada y talento \u00fanico y especializado para ayudar a crecer a la empresa. La B utiliza la lista de ocupaciones de talento global y no requiere derivaci\u00f3n; presentarse como empresa tecnol\u00f3gica no basta. GTS no fija un m\u00ednimo de contrataci\u00f3n previa, aunque el empleador describe sus esfuerzos y desarrolla con ESDC un plan de beneficios para el mercado laboral. En A debe comprometerse a crear empleo para canadienses y residentes permanentes; en B, a aumentar la inversi\u00f3n en habilidades y formaci\u00f3n. Se exigen adem\u00e1s al menos dos beneficios complementarios.<\/p>\n

Para planificar la incorporaci\u00f3n, distingue los promedios de expedientes resueltos de los objetivos de servicio. La tabla de ESDC actualizada el 10 de septiembre de 2026<\/a> muestra promedios de agosto de 90 d\u00edas h\u00e1biles para salario alto, 82 para salario bajo y 10 para GTS. Abarcan desde la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n completa hasta la decisi\u00f3n y cambian seg\u00fan el mes y el volumen. No prometen una fecha a nuevas solicitudes ni incluyen la publicidad previa o el tr\u00e1mite posterior del permiso.<\/p>\n

Categor\u00eda de LMIA<\/th>Promedio de d\u00edas h\u00e1biles, agosto de 2026<\/th>Qu\u00e9 incluye el plazo<\/th><\/tr><\/thead>
Salario alto<\/td>90<\/td>Desde la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n completa hasta la decisi\u00f3n de Service Canada<\/td><\/tr>
Salario bajo<\/td>82<\/td>No incluye los anuncios de contrataci\u00f3n previos<\/td><\/tr>
Global Talent Stream<\/td>10<\/td>No incluye el tr\u00e1mite posterior del permiso de trabajo ante IRCC<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n

El objetivo de servicio de la LMIA por GTS<\/a> es de 10 d\u00edas h\u00e1biles para el 80 % de los casos. Por separado, la Global Skills Strategy (GSS)<\/a> de IRCC busca tramitar en dos semanas las solicitudes de permiso completas que cumplan los requisitos. Por lo general, se solicita en l\u00ednea desde fuera de Canad\u00e1, con los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, traducciones y datos biom\u00e9tricos necesarios; m\u00e9dicos y ciertos profesionales sanitarios tienen condiciones espec\u00edficas para solicitar desde Canad\u00e1. Una LMIA positiva de GTS es una de las v\u00edas de elegibilidad. Los permisos abiertos y IEC quedan fuera del procesamiento ordinario de dos semanas de GSS. Sumar ambos objetivos no garantiza una fecha de inicio.<\/p>\n

Estar exento de LMIA no equivale a tener permiso abierto. En IEC, Working Holiday<\/a> ofrece un permiso abierto; Young Professionals e International Co-op necesitan una oferta y el env\u00edo de informaci\u00f3n por el empleador a trav\u00e9s del Employer Portal, junto con la tarifa de cumplimiento de 230 CAD. No todos los pa\u00edses participantes ofrecen las tres categor\u00edas. La etiqueta IEC no demuestra que se pueda cambiar libremente de empleador. Graduados, c\u00f3nyuges y otros solicitantes deben consultar tambi\u00e9n las reglas de su categor\u00eda concreta.<\/p>\n

Los t\u00e9rminos entre pa\u00edses pueden confundir. Ciudadanos estadounidenses o mexicanos que vayan a Canad\u00e1 pueden consultar su elegibilidad bajo CUSMA\/T-MEC y otros acuerdos comerciales<\/a>. La categor\u00eda TN de Estados Unidos<\/a> corresponde, en cambio, a ciudadanos canadienses o mexicanos que cumplen los requisitos para ejercer ciertas profesiones en ese pa\u00eds. No es una categor\u00eda para estadounidenses que trabajan en su propio pa\u00eds, ni basta ser ingeniero para que un ciudadano taiwan\u00e9s resulte elegible. Nacionalidad, cualificaciones, profesi\u00f3n y destino son requisitos distintos.<\/p>\n

Antes de pagar, identifica el gasto y qui\u00e9n debe asumirlo. Los costos de LMIA y de contrataci\u00f3n del empleador, incluida su representaci\u00f3n en esos tr\u00e1mites, no pueden trasladarse al trabajador. Sin embargo, contratar a un representante leg\u00edtimo<\/a> no es en s\u00ed una estafa; las tasas gubernamentales propias del trabajador o los servicios profesionales que contrata por separado tampoco son autom\u00e1ticamente gratuitos. Pide un contrato escrito, tarifas desglosadas y recibos. Consulta los organismos reguladores enlazados por IRCC<\/a> para verificar la habilitaci\u00f3n de asesores, abogados, notarios o paralegales de Ontario. Una aprobaci\u00f3n garantizada, exigir comprar un empleo u ocultar al empleador real son se\u00f1ales para detener el pago e investigar.<\/p>\n

La LMIA tambi\u00e9n es independiente de la aprobaci\u00f3n de residencia permanente. La gu\u00eda de IRCC sobre ofertas laborales<\/a> y las instrucciones ministeriales vigentes de Entrada Express<\/a> recogen la eliminaci\u00f3n, desde el 25 de marzo de 2025, de los antiguos 50 o 200 puntos CRS por oferta. Los 200 puntos correspond\u00edan al grupo principal 00 de la NOC, no a todos los empleos TEER 0. Una oferta puede seguir influyendo en la elegibilidad para ciertos programas: no se deben omitir sin m\u00e1s sus datos y no garantiza la residencia. Para comparar opciones, consulta el resumen de v\u00edas a la residencia permanente<\/a> y despu\u00e9s los requisitos oficiales de cada programa que est\u00e9s considerando.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diferencia LMIA, GTS y permiso de trabajo: 1.000 CAD por vacante, promedios de agosto de 2026, gastos del empleador, categor\u00edas IEC y reglas de Entrada Express.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lc_last_content_reviewed_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_last_fact_checked_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_fact_check_status":"verified","_lc_source_grade":"A","_lc_source_titles":"","_lc_source_publish_dates":"","_lc_source_accessed_at":"2026-09-13T13:08:59+00:00","_lc_claims_checked":"date_time: 2026-07-03 \/ 3 \u6708 25 \u65e5 | money_price: $1,000 | law_policy: LMIA \/ Permit \/ Benefit \/ \u7c3d\u8b49 \/ \u8a50\u9a19 | sports_result: 2026-07 | superlative_record: \u5b98\u65b9 | opening_hours_fare: \u8cbb\u7528 \/ Open \/ \u9580\u7968","_lc_claims_corrected":"","_lc_unresolved_claims":"","_lc_correction_note_required":"0","_lc_reviewer_notes":"","_lc_fact_check_source_urls":["https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/median-wage\/high\/requirements.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent\/requirements.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/labour-market-impact-assessment-processing-times.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/need-permit.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/special-instructions\/global-skills-strategy.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/immigrate-canada\/express-entry\/documents\/job-offer.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/hire-temporary-foreign\/iec.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/work-canada\/special-instructions\/business-people.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/immigration-citizenship-representative\/choose\/authorized.html","https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/temporary-workers\/tn-usmca-professionals","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/immigration-citizenship-representative\/choose.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/corporate\/mandate\/policies-operational-instructions-agreements\/ministerial-instructions\/express-entry-application-management-system\/current.html"],"_lc_affiliate_widget_allowed":"","_lc_affiliate_widget_type":"","_lc_affiliate_widget_reason":"","footnotes":""},"categories":[138],"tags":[159,563],"lc_primary_section":[775],"lc_location":[808],"lc_topic":[822],"lc_freshness":[829],"class_list":["post-3913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visa-immigration-tips","tag-159","tag-563","lc_primary_section-canada-life","lc_location-canada","lc_topic-identity-visa","lc_freshness-annual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3913"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7993,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3913\/revisions\/7993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3913"},{"taxonomy":"lc_primary_section","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lc_primary_section?post=3913"},{"taxonomy":"lc_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lc_location?post=3913"},{"taxonomy":"lc_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lc_topic?post=3913"},{"taxonomy":"lc_freshness","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lc_freshness?post=3913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}