{"id":880,"date":"2026-06-05T21:24:02","date_gmt":"2026-06-05T21:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lets-canada.com\/canada-life-guide\/useful-websites\/job-websites\/"},"modified":"2026-08-03T05:48:23","modified_gmt":"2026-08-03T05:48:23","slug":"guide-de-recherche-demploi-au-canada-2026-guide-complet-pour-trouver-du-travail-comme-nouvel-arrivant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/guide-de-vie-du-canada\/sites-utiles\/guide-de-recherche-demploi-au-canada-2026-guide-complet-pour-trouver-du-travail-comme-nouvel-arrivant\/","title":{"rendered":"Guide de recherche d'emploi au Canada (2026) \u2014 guide complet pour trouver du travail comme nouvel arrivant"},"content":{"rendered":"<p><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 2026-07-03\uff5cLes caract\u00e9ristiques des plateformes d'emploi, les statistiques du march\u00e9 du travail et les cas d'arnaques \u00e9voluent constamment; il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier les informations les plus r\u00e9centes sur les sites officiels avant de faire une demande d'emploi.<\/em><\/p>\n<p>\u00ab C'est difficile de trouver un emploi au Canada \u00bb \u2014 vous avez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 entendu cette phrase plus d'une fois.<\/p>\n<p>Ce n'est pas tout \u00e0 fait un mensonge, mais ce n'est pas non plus toute la v\u00e9rit\u00e9. La culture professionnelle, le processus de recherche d'emploi et les usages au Canada diff\u00e8rent beaucoup de ce que vous connaissez \u00e0 Ta\u00efwan ou \u00e0 Hong Kong. Le vrai d\u00e9fi n'est pas le travail lui-m\u00eame, mais<strong>Ne conna\u00eet pas les r\u00e8gles<\/strong>\u3002<\/p>\n<p>Cet article vous explique, du point de vue de quelqu'un \u00ab tout juste arriv\u00e9 \u00bb, le processus complet de recherche d'emploi au Canada, les plateformes les plus efficaces et les pi\u00e8ges dans lesquels le plus de gens tombent.<\/p>\n<h4>\u00c9tat du march\u00e9 du travail au Canada en 2026<\/h4>\n<p>Selon les plus r\u00e9centes donn\u00e9es de Statistique Canada, le taux de ch\u00f4mage au Canada en 2026 est d'environ 6,8 %, et le march\u00e9 de l'emploi global penche en faveur des employeurs (march\u00e9 d'acheteurs). Mais les \u00e9carts sont importants d'un secteur et d'une province \u00e0 l'autre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Secteur de la technologie :<\/strong>Apr\u00e8s les grandes vagues de licenciements de 2024-2025, la situation s'est un peu redress\u00e9e en 2026, mais reste sous le creux de 2022<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9 et soins infirmiers :<\/strong>P\u00e9nurie \u00e0 l'\u00e9chelle nationale, forte demande<\/li>\n<li><strong>Construction, g\u00e9nie :<\/strong>Les investissements en infrastructures se poursuivent, les postes sont nombreux<\/li>\n<li><strong>Restauration, commerce de d\u00e9tail :<\/strong>Les postes d'entr\u00e9e sont nombreux, et les salaires augmentent au rythme de la hausse du salaire minimum.<\/li>\n<li><strong>Finance, comptabilit\u00e9 :<\/strong>Demande stable; une certification canadienne (CPA, etc.) est un atout<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Salaire minimum par province en 2026<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Colombie-Britannique :<\/strong>18,25 $ \/ heure (hausse \u00e0 compter de juin 2026)<\/li>\n<li><strong>Ontario :<\/strong>17,60 $\/heure (hausse \u00e0 17,95 $ en octobre 2026)<\/li>\n<li><strong>Alberta :<\/strong>15,00 $\/heure (sans hausse depuis 2018)<\/li>\n<li><strong>Province de Qu\u00e9bec :<\/strong>16,10 $\/heure (en vigueur depuis le 2025\/05\/01) \u2192 d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 \u00e0 <strong>16,60 $ (\u00e0 compter du 2026-05-01)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Livreur pour applications (Colombie-Britannique) :<\/strong>21,89 $\/heure (calcul\u00e9 selon le temps engag\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Les plateformes de recherche d'emploi les plus efficaces<\/strong><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>1. Indeed.ca<\/strong><\/p>\n<p>La plus grande plateforme d'emploi g\u00e9n\u00e9raliste au Canada, couvrant tous les secteurs et toutes les r\u00e9gions. Une fois le lieu, le poste et la fourchette salariale d\u00e9finis, vous pouvez activer les alertes par courriel pour \u00eatre averti d\u00e8s qu'un nouveau poste appara\u00eet.<\/p>\n<p><strong>Astuces d'utilisation :<\/strong>La fonction de cr\u00e9ation de CV d'Indeed vous permet de postuler directement sur la plateforme, mais beaucoup de postes ne sont affich\u00e9s que sur Indeed et non sur le site officiel de l'entreprise \u2014 il faut v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>2. LinkedIn<\/strong><\/p>\n<p>Au Canada, LinkedIn occupe une place plus importante qu\u2019\u00e0 Ta\u00efwan, particuli\u00e8rement pour les postes de bureau en technologie, finance, marketing ou gestion. Les recruteurs y recherchent souvent des candidats, mais il n\u2019existe pas de statistique universelle fiable sur la proportion exacte des embauches r\u00e9alis\u00e9es par ce canal. Les pourcentages qui circulent reposent fr\u00e9quemment sur des sources inv\u00e9rifiables; aucun chiffre n\u2019est donc retenu ici. Pour ces m\u00e9tiers, ignorer LinkedIn revient \u00e0 se priver d\u2019un canal courant de recherche.<\/p>\n<p>\u00c0 faire absolument pour les nouveaux arrivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Remplissez compl\u00e8tement vos renseignements personnels (avec photo de profil, exp\u00e9riences de travail ant\u00e9rieures et \u00e9tiquettes de comp\u00e9tences)<\/li>\n<li>\u00ab Traduisez \u00bb vos anciens emplois \u00e0 Ta\u00efwan en descriptions compr\u00e9hensibles en Am\u00e9rique du Nord<\/li>\n<li>Connectez-vous activement (Connect) avec les gens que vous connaissez, les anciens de votre \u00e9cole et les pairs de votre domaine.<\/li>\n<li>Activez la fonction \u00ab Open to Work \u00bb (vous pouvez la r\u00e9gler pour que seuls les recruteurs la voient).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>3. WorkBC.ca (r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la C.-B.)<\/strong><\/p>\n<p>La plateforme officielle de services d'emploi du gouvernement de la Colombie-Britannique offre, en plus de la recherche de postes :<\/p>\n<ul>\n<li>Service gratuit de r\u00e9vision de CV<\/li>\n<li>Subvention \u00e0 la formation professionnelle<\/li>\n<li>Consultation individuelle avec un conseiller en emploi (Employment Counsellor)<\/li>\n<li>Programme de soutien \u00e0 l'emploi con\u00e7u sp\u00e9cialement pour les nouveaux arrivants<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>4. Job Bank (jobbank.gc.ca)<\/strong><\/p>\n<p>La plateforme d'emploi officielle du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Les employeurs doivent d'abord s'inscrire \u00e0 Job Bank pour pouvoir demander une EIMT en vue d'embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Cela signifie qu'on y trouve de nombreux postes l\u00e9gaux et ouverts aux nouveaux arrivants.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>5. Glassdoor<\/strong><\/p>\n<p>Pendant votre recherche d'emploi, vous pouvez consulter les \u00e9valuations de la culture d'entreprise, les fourchettes salariales et les questions d'entrevue. Renseignez-vous sur l'int\u00e9rieur de l'entreprise avant de postuler pour \u00e9viter les mauvaises surprises.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Les cl\u00e9s de la r\u00e9daction d'un CV (Resume) canadien<\/strong><\/p>\n<p>Le CV canadien diff\u00e8re beaucoup du CV ta\u00efwanais; utiliser \u00e0 tort le format ta\u00efwanais fera rejeter votre candidature d'embl\u00e9e :<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Les DOs du CV canadien<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Format texte\/\u00e9pur\u00e9, 1 \u00e0 2 pages (ne d\u00e9passez pas 2 pages)<\/li>\n<li>Quantifiez vos r\u00e9alisations avec des chiffres : \u00ab augmentation des ventes de 35 % \u00bb, \u00ab gestion d'une \u00e9quipe de 10 personnes \u00bb<\/li>\n<li>Ne joignez pas de photo (la loi canadienne prot\u00e8ge les chercheurs d'emploi contre la discrimination fond\u00e9e sur l'apparence)<\/li>\n<li>N'indiquez pas votre \u00e2ge, votre \u00e9tat civil ni votre num\u00e9ro de pi\u00e8ce d'identit\u00e9<\/li>\n<li>Pour chaque emploi, adaptez les mots-cl\u00e9s en fonction de la description de poste (JD)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Les choses \u00e0 NE PAS faire dans un CV canadien<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>N'utilisez pas de mise en page tape-\u00e0-l'\u0153il (les syst\u00e8mes de suivi des candidatures, Applicant Tracking System, pourraient ne pas la lire)<\/li>\n<li>N'\u00e9crivez pas de formules de politesse \u00e0 la ta\u00efwanaise comme \u00ab je vous prie de bien vouloir m'accorder cette occasion \u00bb<\/li>\n<li>N'utilisez pas de titres traduits courants \u00e0 Ta\u00efwan mais incompr\u00e9hensibles en Am\u00e9rique du Nord<\/li>\n<li>N'\u00e9num\u00e9rez pas toutes vos responsabilit\u00e9s professionnelles sous forme de puces; mettez plut\u00f4t l'accent sur<strong>R\u00e9alisations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>L'importance de la lettre de pr\u00e9sentation<\/strong><\/p>\n<p>Au Canada, beaucoup de postes exigent une lettre de pr\u00e9sentation. Bien des immigrants ta\u00efwanais l'omettent carr\u00e9ment, et c'est une grave erreur. La lettre de pr\u00e9sentation est l'occasion de d\u00e9montrer vos comp\u00e9tences r\u00e9dactionnelles en anglais, d'expliquer pourquoi vous correspondez au poste et de montrer votre connaissance de l'entreprise.<\/p>\n<p>Structure de base : en ouverture, exprimez votre int\u00e9r\u00eat \u2192 2 ou 3 r\u00e9alisations concr\u00e8tes en lien avec le poste \u2192 en conclusion, indiquez que vous esp\u00e9rez \u00eatre contact\u00e9. Limitez-vous \u00e0 350\u2013400 mots.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Diff\u00e9rences dans le processus d'entrevue<\/strong><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>L'entrevue t\u00e9l\u00e9phonique \/ par vid\u00e9o est la premi\u00e8re \u00e9tape<\/strong><\/p>\n<p>Au Canada, la premi\u00e8re \u00e9tape de la plupart des postes est une entrevue t\u00e9l\u00e9phonique ou par Zoom (30 \u00e0 45 minutes), men\u00e9e par les RH pour faire un premier tri. Ce n'est qu'apr\u00e8s l'avoir r\u00e9ussie qu'on acc\u00e8de \u00e0 l'entrevue technique ou \u00e0 l'entrevue avec le superviseur.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Entrevue comportementale (Behavioural Interview)<\/strong><\/p>\n<p>Les entretiens au Canada utilisent abondamment des questions de format STAR : \u00ab Pouvez-vous donner un exemple d'une fois o\u00f9 vous avez g\u00e9r\u00e9 un client difficile? \u00bb Pr\u00e9parez de 5 \u00e0 8 anecdotes tir\u00e9es de vos emplois pass\u00e9s, en r\u00e9pondant selon le format STAR (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat).<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>N\u00e9gociation salariale<\/strong><\/p>\n<p>Le milieu de travail canadien<strong>On s'attend \u00e0 ce que vous n\u00e9gociiez votre salaire<\/strong>. Accepter directement le premier chiffre de l'offre est per\u00e7u au Canada comme un manque de capacit\u00e9 d'auto\u00e9valuation. Consultez Glassdoor, LinkedIn Salary et Levels.fyi pour conna\u00eetre le march\u00e9, puis proposez un chiffre de 10 \u00e0 15 % sup\u00e9rieur \u00e0 vos attentes afin de garder une marge de n\u00e9gociation.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Pi\u00e8ges courants \u00e0 l'emploi pour les nouveaux arrivants<\/strong><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Pi\u00e8ge n\u00b0 1 : ne postuler qu'aux offres d'emploi en ligne<\/strong><\/p>\n<p>L'affirmation selon laquelle \u00ab presque tous les emplois au Canada s'obtiennent par le r\u00e9seau de contacts \u00bb est tr\u00e8s r\u00e9pandue, mais le chiffre de \u00ab 70 \u00e0 80 % des emplois trouv\u00e9s par le r\u00e9seau \u00bb qui circule provient mostly de vieilles enqu\u00eates dont la m\u00e9thodologie est contest\u00e9e; il n'existe pas de statistique faisant autorit\u00e9 de la part des organismes canadiens, et nous ne r\u00e9p\u00e9terons donc pas cette affirmation. Ce qui est plus d\u00e9fendable et document\u00e9, c'est que les candidats recommand\u00e9s par des employ\u00e9s internes (referral) ne repr\u00e9sentent qu'une petite partie de l'ensemble des postulants, mais ont un taux d'embauche nettement plus \u00e9lev\u00e9, bien sup\u00e9rieur \u00e0 celui des candidatures envoy\u00e9es en masse. En pratique, l'approche la plus pragmatique est de<strong>Multiplier les canaux simultan\u00e9ment<\/strong>: site Web de l'entreprise \/ LinkedIn \/ Indeed \/ recommandation interne \/ ressources gouvernementales comme WorkBC \/ d\u00e9p\u00f4t de candidature en personne, plut\u00f4t que de miser sur un seul canal. L'effet r\u00e9el des recommandations internes et la fa\u00e7on de demander de l'aide de mani\u00e8re appropri\u00e9e font l'objet d'un autre article :<a href=\"\/fr\/le-piston-fonctionne-t-il-vraiment-au-canada-une-reference-ne-fait-que-faciliter-la-visibilite-de-votre-cv-aupres-des-rh-2026\/\">Les recommandations internes au Canada sont-elles vraiment utiles?<\/a><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Comparaison des avantages et inconv\u00e9nients des diff\u00e9rents canaux<\/strong><\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>pipeline<\/th>\n<th>Postes adapt\u00e9s<\/th>\n<th>Avantages<\/th>\n<th>Inconv\u00e9nients<\/th>\n<th>Utilisation recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Site Web de l'entreprise<\/td>\n<td>Tous types de postes, surtout dans les entreprises de taille moyenne \u00e0 grande<\/td>\n<td>Informations les plus \u00e0 jour, pas d'interm\u00e9diaire, les entreprises donnent g\u00e9n\u00e9ralement la priorit\u00e9 aux candidatures re\u00e7ues via leur site<\/td>\n<td>Il faut chercher chaque entreprise une par une, ce qui prend du temps<\/td>\n<td>Quand vous trouvez une entreprise int\u00e9ressante, prenez l'habitude de v\u00e9rifier d'abord la page des offres d'emploi sur son site<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>LinkedIn<\/td>\n<td>Postes de bureau, technologie, finance, gestion<\/td>\n<td>Les recruteurs l'utilisent souvent, vous pouvez en profiter pour \u00e9tudier l'entreprise et ses contacts, et envoyer des messages directs pour \u00e9tablir des relations<\/td>\n<td>Les candidatures Easy Apply sont souvent oubli\u00e9es, il faut du temps pour cultiver son profil<\/td>\n<td>Soignez votre profil et ne vous limitez pas \u00e0 Easy Apply; prenez contact de fa\u00e7on mesur\u00e9e et pertinente avec les recruteurs ou les employ\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indeed<\/td>\n<td>Tous types de postes, surtout les postes d'entr\u00e9e et les recrutements \u00e0 grande \u00e9chelle<\/td>\n<td>Grand nombre d'offres, couvrant tous les secteurs<\/td>\n<td>Concurrence f\u00e9roce; les postes populaires peuvent attirer de nombreuses candidatures en quelques heures<\/td>\n<td>Configurez des alertes par mots-cl\u00e9s et par r\u00e9gion, postulez d\u00e8s qu'une offre para\u00eet, et v\u00e9rifiez simultan\u00e9ment sur le site de l'entreprise si vous pouvez postuler directement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recommandation interne (Referral)<\/td>\n<td>Tous types de postes, surtout dans les entreprises de taille moyenne \u00e0 grande<\/td>\n<td>Augmente les chances que votre curriculum vit\u00e6 soit vu, et permet parfois de contourner certaines \u00e9tapes de pr\u00e9s\u00e9lection<\/td>\n<td>Ce n'est pas une garantie d'embauche; les recommandations de connaissances peu proches ont un effet limit\u00e9<\/td>\n<td>Informez-vous sur le poste et l'\u00e9quipe avant de demander; m\u00eame apr\u00e8s une recommandation interne, pr\u00e9parez-vous bien pour le curriculum vit\u00e6 et l'entrevue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recruteur \/ Agence<\/td>\n<td>Entreposage, fabrication, administration, certains postes professionnels<\/td>\n<td>Peut vous contacter directement, connaissance du march\u00e9<\/td>\n<td>M\u00e9fiez-vous des pi\u00e8ges \u00e0 frais, qualit\u00e9 variable<\/td>\n<td>V\u00e9rifiez qu'il s'agit d'un interm\u00e9diaire l\u00e9gitime, ne payez jamais de \u00ab frais de garantie d'emploi \u00bb, voir les d\u00e9tails ci-dessous<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9poser son CV en personne<\/td>\n<td>Restauration, commerce de d\u00e9tail, services<\/td>\n<td>Permet de faire une premi\u00e8re impression directe, particuli\u00e8rement efficace pour les petits employeurs<\/td>\n<td>Moins adapt\u00e9 aux grandes entreprises ou aux postes de bureau<\/td>\n<td>Pour une recherche d\u2019emploi en vacances-travail ou dans la restauration, pr\u00e9parez un CV papier et pr\u00e9sentez-vous directement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si vous \u00eates<strong>quelqu'un dont le visa Working Holiday (WHV) ne reste que quelques mois<\/strong>votre ordre de priorit\u00e9 des canaux de recherche d'emploi doit diff\u00e9rer de celui des r\u00e9sidents de longue dur\u00e9e : les canaux \u00ab r\u00e9actifs \u00bb comme le d\u00e9p\u00f4t en personne et Indeed sont g\u00e9n\u00e9ralement plus adapt\u00e9s \u00e0 une recherche courte que le networking LinkedIn ; si vous visez la restauration, le commerce de d\u00e9tail ou les services, aller directement dans les commerces ou d\u00e9poser un CV papier est souvent plus efficace que les candidatures en ligne. En revanche, pour les postes de cols blancs en technologie, finance ou gestion, LinkedIn et les recommandations internes offrent g\u00e9n\u00e9ralement un meilleur retour sur investissement, m\u00eame pour les s\u00e9jours courts, il est recommand\u00e9 de commencer \u00e0 d\u00e9velopper votre r\u00e9seau \u00e0 l'avance.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Pi\u00e8ge 2 : ne pas faire \u00e9valuer ses dipl\u00f4mes et qualifications de Ta\u00efwan<\/strong><\/p>\n<p>De nombreuses professions (soins infirmiers, g\u00e9nie, comptabilit\u00e9, enseignement) l'exigent<strong>Permis ou certification canadiens<\/strong>. Le permis d'infirmi\u00e8re de Ta\u00efwan n'est pas valide au Canada : il faut r\u00e9ussir l'examen NCLEX-RN. Le titre de CPA (comptable professionnel agr\u00e9\u00e9 du Canada) exige \u00e9galement de r\u00e9ussir l'examen canadien.<\/p>\n<p>Avant de chercher un emploi, v\u00e9rifiez d'abord si votre profession exige une accr\u00e9ditation canadienne :<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/immigrate-canada\/express-entry\/become-candidate\/eligibility\/find-national-occupation-code.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recherche de codes de profession NOC<\/a><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Pi\u00e8ge 3 : pr\u00e9paration insuffisante \u00e0 l'entrevue en anglais<\/strong><\/p>\n<p>M\u00eame si votre anglais est tr\u00e8s bon, le stress de l'entrevue combin\u00e9 \u00e0 l'accent canadien peut vous d\u00e9stabiliser. Il est fortement conseill\u00e9 de pratiquer \u00e0 l'avance avec des amis, d'enregistrer vos r\u00e9ponses ou de trouver un partenaire d'\u00e9change linguistique comme ceux de Praxis Language.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Ressources d'emploi des gouvernements provinciaux<\/strong><\/p>\n<p>Chaque province canadienne dispose de centres d'emploi gratuits financ\u00e9s par le gouvernement, qui offrent la r\u00e9vision de CV, le coaching en entrevue, la formation professionnelle et d'autres services; les nouveaux arrivants ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 en profiter :<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Colombie-Britannique \u2014 WorkBC Employment Services<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Site officiel :<\/strong><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">workbc.ca<\/a><\/li>\n<li>Plus de 100 centres de services dans toute la province, offrant des conseils en emploi, des subventions \u00e0 la formation professionnelle et de l'aide \u00e0 la r\u00e9daction de CV<\/li>\n<li>Certains centres WorkBC ont du personnel parlant chinois.<\/li>\n<li>On peut demander une \u00ab subvention de formation au perfectionnement des comp\u00e9tences \u00bb qui couvre une partie des frais de cours<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Ontario \u2014 Emploi Ontario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Site officiel :<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/employment-ontario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ontario.ca\/employment-ontario<\/a><\/li>\n<li>Couvre le Grand Toronto, Ottawa, Hamilton et l'ensemble de la province<\/li>\n<li>Services gratuits : aide pour le CV et la lettre de pr\u00e9sentation, pr\u00e9paration aux entrevues, formation aux comp\u00e9tences professionnelles<\/li>\n<li>Le programme AFB (alphab\u00e9tisation et formation de base) aide les nouveaux arrivants dont l'anglais n'est pas la langue maternelle \u00e0 am\u00e9liorer leur anglais professionnel.<\/li>\n<li><strong>Organismes recommand\u00e9s :<\/strong>\n<ul>\n<li>ACCES Employment (Toronto, services en chinois disponibles) :<a href=\"https:\/\/accesemployment.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accesemployment.ca<\/a><\/li>\n<li>COSTI Immigrant Services (Toronto) :<a href=\"https:\/\/www.costi.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">costi.org<\/a><\/li>\n<li>YMCA Employment Services (r\u00e9gion du Grand Toronto)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Province de l'Alberta \u2014 Alberta Supports<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Site officiel :<\/strong><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/alberta-supports\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alberta.ca\/alberta-supports<\/a><\/li>\n<li>48 bureaux Alberta Supports dans toute la province, offrant des conseils en emploi et du financement pour la formation des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Les personnes sans emploi peuvent demander la subvention de formation professionnelle offerte par Alberta Works.<\/li>\n<li><strong>Organismes recommand\u00e9s :<\/strong>\n<ul>\n<li>Immigrant Services Calgary (ISC) :<a href=\"https:\/\/www.immigrantservicescalgary.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">immigrantservicescalgary.ca<\/a><\/li>\n<li>Edmonton Mennonite Centre for Newcomers (EMCN) : services d'emploi + formation linguistique<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Province de Qu\u00e9bec \u2014 Emploi-Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Site officiel :<\/strong><a href=\"https:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emploiquebec.gouv.qc.ca<\/a>(Principalement en fran\u00e7ais)<\/li>\n<li>Offre des conseils en emploi et des subventions \u00e0 la formation professionnelle; services en anglais limit\u00e9s<\/li>\n<li>Le Qu\u00e9bec exige des comp\u00e9tences en fran\u00e7ais pour de nombreux m\u00e9tiers; il est fortement recommand\u00e9 aux nouveaux arrivants d'apprendre le fran\u00e7ais en m\u00eame temps qu'ils cherchent un emploi.<\/li>\n<li><strong>Organismes recommand\u00e9s :<\/strong>\n<ul>\n<li>PROMIS (Montr\u00e9al, service en chinois disponible) : orientation professionnelle destin\u00e9e aux immigrants d'origine asiatique<\/li>\n<li>Le C\u00c9GEP de la Gasp\u00e9sie, entre autres, offre des cours de fran\u00e7ais gratuits<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>\u00c0 l'\u00e9chelle nationale \u2014 Ressources Settlement.org \/ IRCC<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Settlement.org (portail d'accueil pour nouveaux arrivants en Ontario) :<\/strong><a href=\"https:\/\/settlement.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">settlement.org<\/a><\/li>\n<li><strong>Ressources d'emploi d'IRCC (Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada) :<\/strong><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/settle-canada\/job-search.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide d'emploi de canada.ca<\/a><\/li>\n<li>Language Instruction for Newcomers to Canada (LINC) : cours d'anglais gratuits, partout au pays<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Ressources de soutien \u00e0 la recherche d'emploi pour les nouveaux arrivants<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>S.U.C.C.E.S.S. (Colombie-Britannique) :<\/strong>Organisme sans but lucratif offrant des ateliers de CV gratuits, des conseils en emploi et des simulations d'entrevue, avec service en chinois<\/li>\n<li><strong>ACCES Employment (Ontario) :<\/strong>Soutien \u00e0 l'emploi pour les nouveaux arrivants, avec un programme de mentorat (Mentorship)<\/li>\n<li><strong>Immigrant Services Society of BC (ISSofBC) :<\/strong>Soutien \u00e0 l'emploi de toutes sortes pour les nouveaux arrivants<\/li>\n<li><strong>COSTI (Ontario) :<\/strong>Services d'aide \u00e0 l'emploi pour immigrants \u00e0 Toronto<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Les arnaques \u00e0 l'emploi sont en hausse, soyez vigilant avant de postuler<\/strong><\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le probl\u00e8me des fausses offres d\u2019emploi au Canada est devenu si grave qu\u2019il m\u00e9rite une section \u00e0 part enti\u00e8re. Selon le Centre antifraude du Canada (Canadian Anti-Fraud Centre), en 2024, plus de 2,300 Canadiens ont perdu plus de 49 millions de dollars canadiens \u2014 l\u2019\u00e9quivalent de 4,900 tranches de 10,000 $ CA \u2014 dans des arnaques li\u00e9es \u00e0 la recherche d\u2019emploi et \u00e0 l\u2019emploi, contre environ 7 millions de dollars canadiens, ou 700 tranches de 10,000 $ CA, en 2022. Le montant a donc \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 plusieurs fois. Les nouveaux arrivants figurent parmi les groupes les plus souvent cibl\u00e9s; les fraudeurs vont jusqu\u2019\u00e0 falsifier des documents d\u2019EIMT (LMIA) et utiliser l\u2019IA pour cr\u00e9er des offres d\u2019emploi factices tr\u00e8s cr\u00e9dibles. Voici quelques signaux d\u2019alarme qui permettent presque \u00e0 eux seuls de reconna\u00eetre une arnaque :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>On vous demande de payer d'avance<\/strong>\u2014 Peu importe le nom donn\u00e9 aux frais (\u00ab d\u00e9p\u00f4t de garantie \u00bb, \u00ab frais de mat\u00e9riel p\u00e9dagogique \u00bb, \u00ab frais de permis \u00bb), aucun employeur l\u00e9gitime ni aucune agence l\u00e9gale ne facturera les candidats (voir la section<a href=\"\/fr\/recruteurs-agences-de-placement-et-pieges-de-frais-au-canada-2026\/\">Guide complet sur les agences d'emploi et les pi\u00e8ges \u00e0 frais<\/a>\uff09\u3002<\/li>\n<li><strong>vous payer un montant trop \u00e9lev\u00e9, puis vous demander de rembourser la diff\u00e9rence<\/strong>\u2014 on vous envoie un ch\u00e8que ou un virement Interac d'un montant trop \u00e9lev\u00e9 et on vous demande de renvoyer le surplus; quelques jours plus tard, le ch\u00e8que d'origine est refus\u00e9 et c'est vous qui avez avanc\u00e9 l'argent.<\/li>\n<li><strong>Embauche garantie sans entrevue<\/strong>\u2026 ou des gens qui veulent seulement discuter par messagerie pendant tout le processus et qui refusent l'appel vid\u00e9o ou la rencontre en personne.<\/li>\n<li><strong>On vous demande vos identifiants bancaires, votre NAS au complet, ou de virer de l'argent sur votre compte personnel pour ensuite le transf\u00e9rer ailleurs<\/strong>\u2014\u2014il s'agit souvent de blanchiment d'argent pour des groupes frauduleux, ce qui pourrait vous valoir des poursuites judiciaires.<\/li>\n<li><strong>emprunter le nom d'une vraie entreprise canadienne<\/strong>\uff0cpour vous proposer un petit boulot du genre \u00ab gonfler les chiffres \u00bb, \u00ab fausses commandes \u00bb ou \u00ab gagner de l'argent en cliquant sur des j'aime \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Face \u00e0 une offre suspecte, prenez le temps de v\u00e9rifier : consultez le site officiel de l'entreprise pour confirmer l'existence du poste et du contact, rappelez via les canaux officiels de l'entreprise, signalez au Centre antifraude du Canada si n\u00e9cessaire. Mieux vaut manquer une opportunit\u00e9 que de perdre de l'argent ou vos donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>FAQ<\/strong><\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Q : Mon permis de travail arrive bient\u00f4t \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance; l'employeur acceptera-t-il de m'embaucher?<\/strong><\/p>\n<p>S'il reste moins de 6 mois \u00e0 votre permis de travail, certains employeurs craignent que vous quittiez l'entreprise (ou que vous ne puissiez pas \u00eatre r\u00e9embauch\u00e9) apr\u00e8s avoir investi dans votre formation. Lors de votre recherche d'emploi, il est conseill\u00e9 de mentionner d'embl\u00e9e votre statut de visa et votre plan de renouvellement, et de joindre la lettre de confirmation d'IRCC (si vous en avez une).<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Q : Les \u00e9tudiants d\u00e9tenant un permis d'\u00e9tudes (Study Permit) peuvent-ils travailler au Canada?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, mais avec des restrictions : durant la session officielle, vous pouvez travailler au maximum 20 heures par semaine, et \u00e0 temps plein pendant les cong\u00e9s. Apr\u00e8s l'obtention du dipl\u00f4me, vous pouvez demander le PGWP (permis de travail postdipl\u00f4me) pour travailler \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Q : Quel niveau d'anglais faut-il pour travailler au Canada?<\/strong><\/p>\n<p>Cela d\u00e9pend du poste et du secteur. Les postes techniques en TI peuvent exiger un anglais relativement moins pouss\u00e9; le service \u00e0 la client\u00e8le, la vente et la gestion demandent un anglais courant. La plupart des nouveaux arrivants affirment que leur anglais progresse rapidement une fois au travail; ne renoncez pas \u00e0 envoyer votre CV \u00e0 cause de la barri\u00e8re de la langue.<\/p>\n<p class=\"lc-demoted-heading\"><strong>Lectures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr\/le-piston-fonctionne-t-il-vraiment-au-canada-une-reference-ne-fait-que-faciliter-la-visibilite-de-votre-cv-aupres-des-rh-2026\/\">Les recommandations professionnelles (referral) fonctionnent-elles vraiment au Canada ? Un referral facilite simplement la visibilit\u00e9 de votre CV aupr\u00e8s des RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr\/recruteurs-agences-de-placement-et-pieges-de-frais-au-canada-2026\/\">Agences de recrutement, recruteurs et pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter au Canada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr\/guide-de-vie-du-canada\/liste-de-verification-pour-les-nouveaux-arrivants\/\">Liste de v\u00e9rification essentielle pour les nouveaux arrivants \u00e0 leur arriv\u00e9e (2026)<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guide 2026 de recherche d\u2019emploi au Canada pour les nouveaux arrivants : sites fiables, ressources officielles, CV, candidatures, entrevues et pr\u00e9vention des fraudes.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":878,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-with-title","meta":{"_lc_last_content_reviewed_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_last_fact_checked_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_fact_check_status":"verified","_lc_source_grade":"A","_lc_source_titles":"","_lc_source_publish_dates":"","_lc_source_accessed_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_claims_checked":"date_time: 2026-07-03 \/ 2025\/05\/01 \/ 2026\/05\/01 | money_price: $18.25 \/ $17.60 \/ $17.95 \/ $15.00 \/ $16.10 \/ $16.60 \/ $21.89 | law_policy: \u8a50\u9a19 \/ \u91ab\u7642 \/ LMIA \/ \u6cd5\u5f8b \/ \u7c3d\u8b49 \/ Permit | sports_result: 2026-07 | superlative_record: \u6700\u5927 \/ \u5b98\u65b9 | event_status: \u514d\u8cbb | opening_hours_fare: Open \/ \u8cbb\u7528","_lc_claims_corrected":"","_lc_unresolved_claims":"","_lc_correction_note_required":"0","_lc_reviewer_notes":"","_lc_fact_check_source_urls":["https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/immigrate-canada\/express-entry\/become-candidate\/eligibility\/find-national-occupation-code.html","https:\/\/www.workbc.ca","https:\/\/www.ontario.ca\/page\/employment-ontario","https:\/\/accesemployment.ca","https:\/\/www.costi.org","https:\/\/www.alberta.ca\/alberta-supports","https:\/\/www.immigrantservicescalgary.ca","https:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca","https:\/\/settlement.org","https:\/\/www.canada.ca\/en\/immigration-refugees-citizenship\/services\/settle-canada\/job-search.html"],"footnotes":""},"lc_primary_section":[775],"lc_location":[808],"lc_topic":[823],"lc_freshness":[829],"class_list":["post-880","page","type-page","status-publish","hentry","lc_primary_section-canada-life","lc_location-canada","lc_topic-work-career","lc_freshness-annual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=880"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11734,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/880\/revisions\/11734"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"lc_primary_section","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_primary_section?post=880"},{"taxonomy":"lc_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_location?post=880"},{"taxonomy":"lc_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_topic?post=880"},{"taxonomy":"lc_freshness","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_freshness?post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}