{"id":7994,"date":"2026-07-03T13:54:57","date_gmt":"2026-07-03T13:54:57","guid":{"rendered":"http:\/\/lets-canada.com\/canada-gts-guide-2026\/"},"modified":"2026-07-04T01:22:03","modified_gmt":"2026-07-04T01:22:03","slug":"quest-ce-que-le-gts-guide-du-permis-de-travail-accelere-pour-les-talents-technologiques-au-canada-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/quest-ce-que-le-gts-guide-du-permis-de-travail-accelere-pour-les-talents-technologiques-au-canada-2026\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce que le GTS? Guide du permis de travail acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les talents technologiques au Canada (2026)"},"content":{"rendered":"<p><em>Mis \u00e0 jour le : 2026-07-03 | Sources : page officielle du Global Talent Stream d&#8217;EDSC, page d&#8217;IRCC sur le permis de travail propre \u00e0 un employeur | La liste des professions et les d\u00e9lais cibles peuvent changer \u2014 v\u00e9rifiez toujours les annonces officielles avant de faire une demande<\/em><\/p>\n<style class=\"lc-tbl\">.entry-content table{border-collapse:collapse;width:100%;margin:1.2em 0}.entry-content th,.entry-content td{border:1px solid #d4dcd7;padding:8px 11px;text-align:left;vertical-align:top}.entry-content th{background:#eef3f0;font-weight:600}<\/style>\n<p>\u00ab Mon employeur dit qu&#8217;il va faire une demande de GTS pour moi \u2014 en quoi est-ce diff\u00e9rent d&#8217;un permis de travail ordinaire? \u00bb Si vous \u00eates ing\u00e9nieur logiciel, scientifique des donn\u00e9es ou dans un autre poste technique, vous entendrez probablement ce terme apr\u00e8s avoir re\u00e7u une offre canadienne. Le GTS (Global Talent Stream, volet des talents mondiaux) est une voie sp\u00e9ciale du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires du Canada, con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour les postes technologiques et d&#8217;ing\u00e9nierie, permettant aux employeurs de <strong>contourner l&#8217;attente typique de 2 \u00e0 5 mois d&#8217;une EIMT ordinaire<\/strong>, avec un d\u00e9lai de traitement cible de seulement <strong>2 semaines (environ 10 jours ouvrables)<\/strong>. Il faut d&#8217;abord pr\u00e9ciser une chose : ce d\u00e9lai de 2 semaines est un <strong>objectif de norme de service<\/strong> d&#8217;EDSC, pas une garantie \u2014 le d\u00e9lai r\u00e9el varie encore selon la complexit\u00e9 du dossier et le caract\u00e8re complet des documents.<\/p>\n<p>Le GTS se divise en deux cat\u00e9gories qui s&#8217;appliquent \u00e0 des situations diff\u00e9rentes, et celle \u00e0 laquelle une entreprise est admissible d\u00e9termine la fa\u00e7on de faire la demande. La <strong>cat\u00e9gorie A<\/strong> exige une recommandation d&#8217;un partenaire de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9sign\u00e9 par EDSC (comme des carrefours d&#8217;innovation tels que MaRS ou Communitech), d\u00e9montrant que l&#8217;entreprise doit faire venir des talents aux comp\u00e9tences uniques et sp\u00e9cialis\u00e9es, difficiles \u00e0 trouver au Canada; cette voie exige d&#8217;abord d&#8217;obtenir l&#8217;appui du partenaire de r\u00e9f\u00e9rence, ce qui ajoute une \u00e9tape par rapport \u00e0 la cat\u00e9gorie B, mais offre plus de flexibilit\u00e9 puisqu&#8217;elle n&#8217;est pas limit\u00e9e \u00e0 une liste de professions fixe. La <strong>cat\u00e9gorie B<\/strong> s&#8217;applique lorsque le poste \u00e0 pourvoir figure sur la <strong>liste des professions du volet des talents mondiaux<\/strong> publi\u00e9e par EDSC, qui regroupe principalement des postes techniques en TI et en ing\u00e9nierie; elle ne n\u00e9cessite pas l&#8217;appui d&#8217;un partenaire de r\u00e9f\u00e9rence et suit le processus normal de demande d&#8217;EIMT, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du GTS.<\/p>\n<p>Les postes couramment trouv\u00e9s sur la liste de la cat\u00e9gorie B comprennent ing\u00e9nieur logiciel\/d\u00e9veloppeur, analyste de syst\u00e8mes informatiques, scientifique\/analyste de donn\u00e9es, d\u00e9veloppeur Web, analyste\/administrateur de bases de donn\u00e9es et ing\u00e9nieur \u00e9lectrique\/\u00e9lectronique, entre autres postes techniques. Cependant, la liste peut \u00eatre modifi\u00e9e selon les politiques, alors pour savoir si un poste est r\u00e9ellement admissible, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la liste la plus r\u00e9cente publi\u00e9e sur la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent\/requirements.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">page officielle des exigences du GTS d&#8217;EDSC<\/a> \u2014 ne vous fiez pas \u00e0 des donn\u00e9es vieilles de plusieurs ann\u00e9es pour juger si votre poste y figure.<\/p>\n<p>Alors, en quoi le GTS diff\u00e8re-t-il d&#8217;une EIMT ordinaire? Le tableau ci-dessous r\u00e9sume les principaux points de comparaison :<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>EIMT ordinaire<\/th>\n<th>GTS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de traitement cible<\/td>\n<td>Environ 2 \u00e0 5 mois (selon le type de poste; en 2026, les volets salaire \u00e9lev\u00e9\/faible sont d&#8217;environ 12 semaines)<\/td>\n<td>Cible de 2 semaines (norme de service, non garantie)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Public vis\u00e9<\/td>\n<td>Tous les secteurs, la demande la plus large<\/td>\n<td>Postes techniques en technologie\/ing\u00e9nierie figurant sur la liste d\u00e9sign\u00e9e ou avec l&#8217;appui d&#8217;un partenaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exigence de publicit\u00e9 de recrutement<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ralement au moins 4 semaines de recrutement public au Canada au pr\u00e9alable<\/td>\n<td>Les cat\u00e9gories A et B ont des exigences simplifi\u00e9es ou diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de preuve de recrutement; se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la page officielle d&#8217;EDSC pour les r\u00e8gles exactes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de demande<\/td>\n<td>1 000 $ CA par poste<\/td>\n<td>\u00c9galement 1 000 $ CA par poste (pay\u00e9s par l&#8217;employeur)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pour qui<\/td>\n<td>La plupart des employeurs en restauration, commerce de d\u00e9tail et postes techniques g\u00e9n\u00e9raux<\/td>\n<td>Employeurs ayant un besoin urgent de faire venir des talents techniques \u00e9trangers dont le poste rel\u00e8ve vraiment du domaine technologique\/ing\u00e9nierie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Comme pour une EIMT ordinaire, le demandeur du GTS est <strong>l&#8217;employeur<\/strong>, pas le chercheur d&#8217;emploi. L&#8217;employeur doit : confirmer que l&#8217;entreprise ou le poste est admissible \u00e0 la cat\u00e9gorie A ou B, pr\u00e9parer les documents de demande et les preuves de recrutement, payer les frais de demande de 1 000 $ CA, et soumettre un <strong>plan des avantages pour le march\u00e9 du travail (Labour Market Benefits Plan)<\/strong> exig\u00e9 par le GTS, expliquant les avantages \u00e0 long terme que l&#8217;arriv\u00e9e de talents \u00e9trangers apportera au march\u00e9 du travail canadien (par exemple la cr\u00e9ation d&#8217;emplois locaux, le transfert de comp\u00e9tences ou l&#8217;investissement dans la formation). Du c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9, il faut : confirmer que l&#8217;offre d&#8217;emploi et le poste correspondent bien \u00e0 la liste, pr\u00e9parer les preuves de scolarit\u00e9 et d&#8217;exp\u00e9rience de travail pour appuyer la demande de l&#8217;employeur, et \u2014 seulement apr\u00e8s que l&#8217;employeur ait obtenu une approbation GTS positive \u2014 utiliser ce document pour pr\u00e9senter une demande de <strong>permis de travail propre \u00e0 un employeur<\/strong> \u00e0 IRCC. Tout comme pour une EIMT ordinaire, l&#8217;approbation du GTS en soi <strong>n&#8217;\u00e9quivaut pas \u00e0 un permis de travail<\/strong>; une demande de permis de travail distincte demeure n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Alors, pour qui le GTS convient-il, et pour qui ne convient-il pas? Il convient g\u00e9n\u00e9ralement bien lorsque : vous avez d\u00e9j\u00e0 une offre d&#8217;une entreprise technologique canadienne, le poste figure clairement sur la liste de la cat\u00e9gorie B (ou l&#8217;entreprise peut obtenir l&#8217;appui d&#8217;un organisme d\u00e9sign\u00e9 pour la cat\u00e9gorie A), et l&#8217;employeur est dispos\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer un plan des avantages pour le march\u00e9 du travail \u2014 c&#8217;est particuli\u00e8rement avantageux pour les ing\u00e9nieurs, scientifiques des donn\u00e9es, sp\u00e9cialistes en cybers\u00e9curit\u00e9 et autres press\u00e9s de commencer rapidement. Ce n&#8217;est pas adapt\u00e9 lorsque : le poste n&#8217;est pas de nature technologique\/ing\u00e9nierie (comme la restauration, le commerce de d\u00e9tail ou les services g\u00e9n\u00e9raux, qui doivent toujours passer par une EIMT ordinaire), l&#8217;entreprise est trop petite ou ne souhaite pas pr\u00e9parer la documentation suppl\u00e9mentaire du plan des avantages pour le march\u00e9 du travail, ou le chercheur d&#8217;emploi n&#8217;a pas encore d&#8217;offre concr\u00e8te et esp\u00e8re simplement \u00ab trouver un emploi gr\u00e2ce au GTS \u00bb \u2014 le GTS est un canal acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les employeurs, pas une cat\u00e9gorie de visa que les chercheurs d&#8217;emploi peuvent demander eux-m\u00eames.<\/p>\n<p>En pratique, quelques sc\u00e9narios reviennent souvent. Un cas courant est celui d&#8217;un <strong>ing\u00e9nieur logiciel recevant une offre d&#8217;une jeune entreprise canadienne<\/strong> : si le poste est ing\u00e9nieur logiciel et que l&#8217;employeur est dispos\u00e9 \u00e0 coop\u00e9rer, il peut \u00e9valuer la voie de la cat\u00e9gorie B pour profiter du d\u00e9lai cible de 2 semaines; mais si l&#8217;employeur traite ce type de demande pour la premi\u00e8re fois, il aura g\u00e9n\u00e9ralement besoin d&#8217;un consultant en immigration ou d&#8217;un avocat pour aider \u00e0 pr\u00e9parer le plan des avantages pour le march\u00e9 du travail, et ce temps et ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires doivent aussi \u00eatre pris en compte. Un autre sc\u00e9nario concerne la question de <strong>savoir si une petite entreprise est pr\u00eate \u00e0 passer par le GTS<\/strong> \u2014 les frais de demande, les preuves de recrutement et le plan des avantages pour le march\u00e9 du travail exigent tous du temps et des efforts du personnel, et pour une petite jeune entreprise qui veut simplement pourvoir un poste rapidement, le processus peut parfois sembler plus lourd qu&#8217;il n&#8217;en vaut la peine; dans ce cas, il vaut la peine d&#8217;avoir une conversation franche avec l&#8217;employeur pour savoir si cela en vaut vraiment la peine par rapport \u00e0 une EIMT ordinaire ou \u00e0 une autre voie exempt\u00e9e d&#8217;EIMT. Un troisi\u00e8me sc\u00e9nario est celui de <strong>savoir si un poste enti\u00e8rement \u00e0 distance peut passer par le GTS<\/strong> \u2014 le GTS vise les postes exerc\u00e9s physiquement au Canada, donc si un poste est enti\u00e8rement \u00e0 distance et ne n\u00e9cessite pas que la personne soit physiquement au Canada, cela n&#8217;implique g\u00e9n\u00e9ralement pas de permis de travail canadien du tout, ce qui signifie que le GTS ne s&#8217;applique pas; dans cette situation, il faut d&#8217;abord confirmer si le poste n\u00e9cessite r\u00e9ellement un permis de travail canadien.<\/p>\n<p>Enfin, un rappel : que le GTS s&#8217;applique \u00e0 votre situation, que la liste couvre votre poste ou comment pr\u00e9parer un plan des avantages pour le march\u00e9 du travail sont toutes des choses que votre employeur devrait confirmer directement sur la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">page officielle du Global Talent Stream d&#8217;EDSC<\/a>, ou en consultant un consultant r\u00e9glement\u00e9 en immigration canadienne (CRIC). Pour une comparaison compl\u00e8te du GTS avec l&#8217;EIMT ordinaire et d&#8217;autres cat\u00e9gories exempt\u00e9es d&#8217;EIMT, consultez <a href=\"\/fr\/guide-gts-2026-de-leimt-canada\/\">le guide complet sur l&#8217;EIMT<\/a> et <a href=\"\/fr\/guide-complet-des-permis-de-travail-canadiens-lmia-gts-aceum-eic-ro-lequel-vous-concerne-2026\/\">l&#8217;aper\u00e7u complet des types de permis de travail canadiens<\/a>.<\/p>\n<h4>Lectures compl\u00e9mentaires<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"\/fr\/guide-gts-2026-de-leimt-canada\/\">EIMT et permis de travail avec l\u2019appui d\u2019un employeur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr\/guide-complet-des-permis-de-travail-canadiens-lmia-gts-aceum-eic-ro-lequel-vous-concerne-2026\/\">Cat\u00e9gories de permis de travail : EIMT, Volet des talents mondiaux, ACEUM et EIC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/fr\/guide-entree-express-canada-2026\/\">Programmes Entr\u00e9e express et points du SCG<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le GTS (Volet des talents mondiaux) permet aux employeurs canadiens d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer l&#8217;embauche de talents technologiques avec un d\u00e9lai de traitement vis\u00e9 de 2 semaines. Ce guide explique les cat\u00e9gories A et B, les r\u00f4les de l&#8217;employeur et de l&#8217;employ\u00e9, et \u00e0 qui ce programme convient vraiment.<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lc_last_content_reviewed_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_last_fact_checked_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_fact_check_status":"verified","_lc_source_grade":"A","_lc_source_titles":"","_lc_source_publish_dates":"","_lc_source_accessed_at":"2026-07-20T10:00:00Z","_lc_claims_checked":"date_time: 2026-07-03 | money_price: $1,000 | law_policy: \u7c3d\u8b49 \/ LMIA \/ \u798f\u5229 | sports_result: 2026-07 | superlative_record: \u5b98\u65b9 | opening_hours_fare: \u8cbb\u7528","_lc_claims_corrected":"","_lc_unresolved_claims":"","_lc_correction_note_required":"0","_lc_reviewer_notes":"","_lc_fact_check_source_urls":["https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent\/requirements.html","https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/global-talent.html"],"_lc_affiliate_widget_allowed":"","_lc_affiliate_widget_type":"","_lc_affiliate_widget_reason":"","footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"lc_primary_section":[775],"lc_location":[808],"lc_topic":[822],"lc_freshness":[829],"class_list":["post-7994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-visa-immigration-tips","lc_primary_section-canada-life","lc_location-canada","lc_topic-identity-visa","lc_freshness-annual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8057,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7994\/revisions\/8057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7994"},{"taxonomy":"lc_primary_section","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_primary_section?post=7994"},{"taxonomy":"lc_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_location?post=7994"},{"taxonomy":"lc_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_topic?post=7994"},{"taxonomy":"lc_freshness","embeddable":true,"href":"https:\/\/lets-canada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/lc_freshness?post=7994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}