Mis à jour le : 2026-07-03 | Sources : page officielle du Global Talent Stream d’EDSC, page d’IRCC sur le permis de travail propre à un employeur | La liste des professions et les délais cibles peuvent changer — vérifiez toujours les annonces officielles avant de faire une demande
« Mon employeur dit qu’il va faire une demande de GTS pour moi — en quoi est-ce différent d’un permis de travail ordinaire? » Si vous êtes ingénieur logiciel, scientifique des données ou dans un autre poste technique, vous entendrez probablement ce terme après avoir reçu une offre canadienne. Le GTS (Global Talent Stream, volet des talents mondiaux) est une voie spéciale du Programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada, conçue spécifiquement pour les postes technologiques et d’ingénierie, permettant aux employeurs de contourner l’attente typique de 2 à 5 mois d’une EIMT ordinaire, avec un délai de traitement cible de seulement 2 semaines (environ 10 jours ouvrables). Il faut d’abord préciser une chose : ce délai de 2 semaines est un objectif de norme de service d’EDSC, pas une garantie — le délai réel varie encore selon la complexité du dossier et le caractère complet des documents.
Le GTS se divise en deux catégories qui s’appliquent à des situations différentes, et celle à laquelle une entreprise est admissible détermine la façon de faire la demande. La catégorie A exige une recommandation d’un partenaire de référence désigné par EDSC (comme des carrefours d’innovation tels que MaRS ou Communitech), démontrant que l’entreprise doit faire venir des talents aux compétences uniques et spécialisées, difficiles à trouver au Canada; cette voie exige d’abord d’obtenir l’appui du partenaire de référence, ce qui ajoute une étape par rapport à la catégorie B, mais offre plus de flexibilité puisqu’elle n’est pas limitée à une liste de professions fixe. La catégorie B s’applique lorsque le poste à pourvoir figure sur la liste des professions du volet des talents mondiaux publiée par EDSC, qui regroupe principalement des postes techniques en TI et en ingénierie; elle ne nécessite pas l’appui d’un partenaire de référence et suit le processus normal de demande d’EIMT, tout en bénéficiant du traitement accéléré du GTS.
Les postes couramment trouvés sur la liste de la catégorie B comprennent ingénieur logiciel/développeur, analyste de systèmes informatiques, scientifique/analyste de données, développeur Web, analyste/administrateur de bases de données et ingénieur électrique/électronique, entre autres postes techniques. Cependant, la liste peut être modifiée selon les politiques, alors pour savoir si un poste est réellement admissible, il faut se référer à la liste la plus récente publiée sur la page officielle des exigences du GTS d’EDSC — ne vous fiez pas à des données vieilles de plusieurs années pour juger si votre poste y figure.
Alors, en quoi le GTS diffère-t-il d’une EIMT ordinaire? Le tableau ci-dessous résume les principaux points de comparaison :
| Élément | EIMT ordinaire | GTS |
|---|---|---|
| Délai de traitement cible | Environ 2 à 5 mois (selon le type de poste; en 2026, les volets salaire élevé/faible sont d’environ 12 semaines) | Cible de 2 semaines (norme de service, non garantie) |
| Public visé | Tous les secteurs, la demande la plus large | Postes techniques en technologie/ingénierie figurant sur la liste désignée ou avec l’appui d’un partenaire de référence |
| Exigence de publicité de recrutement | Généralement au moins 4 semaines de recrutement public au Canada au préalable | Les catégories A et B ont des exigences simplifiées ou différentes en matière de preuve de recrutement; se référer à la page officielle d’EDSC pour les règles exactes |
| Frais de demande | 1 000 $ CA par poste | Également 1 000 $ CA par poste (payés par l’employeur) |
| Pour qui | La plupart des employeurs en restauration, commerce de détail et postes techniques généraux | Employeurs ayant un besoin urgent de faire venir des talents techniques étrangers dont le poste relève vraiment du domaine technologique/ingénierie |
Comme pour une EIMT ordinaire, le demandeur du GTS est l’employeur, pas le chercheur d’emploi. L’employeur doit : confirmer que l’entreprise ou le poste est admissible à la catégorie A ou B, préparer les documents de demande et les preuves de recrutement, payer les frais de demande de 1 000 $ CA, et soumettre un plan des avantages pour le marché du travail (Labour Market Benefits Plan) exigé par le GTS, expliquant les avantages à long terme que l’arrivée de talents étrangers apportera au marché du travail canadien (par exemple la création d’emplois locaux, le transfert de compétences ou l’investissement dans la formation). Du côté de l’employé, il faut : confirmer que l’offre d’emploi et le poste correspondent bien à la liste, préparer les preuves de scolarité et d’expérience de travail pour appuyer la demande de l’employeur, et — seulement après que l’employeur ait obtenu une approbation GTS positive — utiliser ce document pour présenter une demande de permis de travail propre à un employeur à IRCC. Tout comme pour une EIMT ordinaire, l’approbation du GTS en soi n’équivaut pas à un permis de travail; une demande de permis de travail distincte demeure nécessaire.
Alors, pour qui le GTS convient-il, et pour qui ne convient-il pas? Il convient généralement bien lorsque : vous avez déjà une offre d’une entreprise technologique canadienne, le poste figure clairement sur la liste de la catégorie B (ou l’entreprise peut obtenir l’appui d’un organisme désigné pour la catégorie A), et l’employeur est disposé à préparer un plan des avantages pour le marché du travail — c’est particulièrement avantageux pour les ingénieurs, scientifiques des données, spécialistes en cybersécurité et autres pressés de commencer rapidement. Ce n’est pas adapté lorsque : le poste n’est pas de nature technologique/ingénierie (comme la restauration, le commerce de détail ou les services généraux, qui doivent toujours passer par une EIMT ordinaire), l’entreprise est trop petite ou ne souhaite pas préparer la documentation supplémentaire du plan des avantages pour le marché du travail, ou le chercheur d’emploi n’a pas encore d’offre concrète et espère simplement « trouver un emploi grâce au GTS » — le GTS est un canal accéléré pour les employeurs, pas une catégorie de visa que les chercheurs d’emploi peuvent demander eux-mêmes.
En pratique, quelques scénarios reviennent souvent. Un cas courant est celui d’un ingénieur logiciel recevant une offre d’une jeune entreprise canadienne : si le poste est ingénieur logiciel et que l’employeur est disposé à coopérer, il peut évaluer la voie de la catégorie B pour profiter du délai cible de 2 semaines; mais si l’employeur traite ce type de demande pour la première fois, il aura généralement besoin d’un consultant en immigration ou d’un avocat pour aider à préparer le plan des avantages pour le marché du travail, et ce temps et ces coûts supplémentaires doivent aussi être pris en compte. Un autre scénario concerne la question de savoir si une petite entreprise est prête à passer par le GTS — les frais de demande, les preuves de recrutement et le plan des avantages pour le marché du travail exigent tous du temps et des efforts du personnel, et pour une petite jeune entreprise qui veut simplement pourvoir un poste rapidement, le processus peut parfois sembler plus lourd qu’il n’en vaut la peine; dans ce cas, il vaut la peine d’avoir une conversation franche avec l’employeur pour savoir si cela en vaut vraiment la peine par rapport à une EIMT ordinaire ou à une autre voie exemptée d’EIMT. Un troisième scénario est celui de savoir si un poste entièrement à distance peut passer par le GTS — le GTS vise les postes exercés physiquement au Canada, donc si un poste est entièrement à distance et ne nécessite pas que la personne soit physiquement au Canada, cela n’implique généralement pas de permis de travail canadien du tout, ce qui signifie que le GTS ne s’applique pas; dans cette situation, il faut d’abord confirmer si le poste nécessite réellement un permis de travail canadien.
Enfin, un rappel : que le GTS s’applique à votre situation, que la liste couvre votre poste ou comment préparer un plan des avantages pour le marché du travail sont toutes des choses que votre employeur devrait confirmer directement sur la page officielle du Global Talent Stream d’EDSC, ou en consultant un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC). Pour une comparaison complète du GTS avec l’EIMT ordinaire et d’autres catégories exemptées d’EIMT, consultez le guide complet sur l’EIMT et l’aperçu complet des types de permis de travail canadiens.
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