更新時間：2026-06-17｜最低薪資、加班門檻與申訴期限各省不同且會更新，行動前請以你所在省份勞工部官方公告為準。
在加拿大打工，最常吃虧的不是語言，而是「不知道自己有哪些法定權利」。不少打工度假和新移民朋友，遇到老闆扣班費、不給休假、突然被裁卻一毛遣散費都拿不到，往往因為心想「才剛來、不想惹事」就吞下去。其實加拿大的勞動標準把這條底線寫得很清楚，問題只在於——大多數規則是各省自己訂的，把一個省的經驗套到另一個省，常常會誤判。這篇不是法律意見，而是幫你建立一條「基本知識防線」：知道最低薪資該領多少、加班費怎麼算、年假怎麼累積、被裁時雇主欠你什麼，以及真的踩到線時可以去哪裡申訴。
要先搞懂的一件事是：加拿大絕大多數工作者（餐飲、零售、辦公室、工廠等）受的是所在省份的就業標準法規範，例如 BC 的 Employment Standards Act、安大略的 Employment Standards Act, 2000；只有少數聯邦管轄行業（銀行、航空、跨省運輸、電信等）才適用聯邦的 Canada Labour Code。這代表最低薪資、加班門檻、年假比例、休假、解僱通知期，每個省都可能不一樣。你換了省工作，等於規則要重看一次。
各省最低時薪與加班門檻怎麼看
最低薪資幾乎每年調，而且生效日各省不同（有的 6 月、有的 10 月）。以下是已查證的 2026 年一般最低時薪，但因為調幅常綁前一年通膨、隨時可能再公告，實際以各省勞工部官方頁為準：
| 省份 | 一般最低時薪 | 生效 | 備註 |
|---|---|---|---|
| BC 省 | $18.25 | 2026/06/01 起 | 由 $17.85 調升，已綁 CPI 自動調整 |
| BC 省・外送／網約車 | $21.89 | 2026/06/01 起 | 僅計「engaged time」（接單到完成的時間） |
| 安大略 Ontario | $17.60 | — | 2026/10/01 起調為 $17.95 |
| 魁北克 Quebec | $16.60 | 2026/05/01 起 | 有小費員工另有較低基本工資 |
| 緬尼托巴 Manitoba | $16.00 | — | 2026/10/01 起調為 $16.40 |
| 亞伯達 Alberta | $15.00 | — | 自 2018 年起未調整，目前為全國最低之一 |
幾個容易被忽略的細節：BC 的外送與網約車司機有專屬較高的最低工資，但只計「engaged time」（從接單到完成或取消的這段時間），等紅單、空跑那段不算，所以實領平均會被稀釋；魁北克對領小費的服務生有另一套較低的基本工資（其他省服務生一律適用一般最低工資）。如果你的省份不在表上，或想確認最新數字，請直接查該省勞工部官網。
加班費也是各省不同。以使用人數最多的兩省為例（皆已查證），可以對照以下門檻：
| 項目 | BC 省 | 安大略 Ontario |
|---|---|---|
| 每日加班門檻 | 超過 8 小時：1.5 倍；超過 12 小時：2 倍 | 無「每日」加班概念，以週計 |
| 每週加班門檻 | 超過 40 小時：1.5 倍（每天只算前 8 小時計入週時數） | 超過 44 小時：1.5 倍 |
注意安大略是每週超過 44 小時才算加班，門檻比 BC 的 40 小時高；而 BC 還多了「每日超 8 小時」這條，單看週總時數會漏算。很多人以為「全加拿大都是做 40 小時以上就有 1.5 倍」，這就是把單省規則當全國的典型錯誤。其他省份請以該省官方門檻為準。
至於年假，加拿大的「特休」是以年假薪（vacation pay）形式存在，通常按工資的百分比累積，是法定權利、不是雇主好心給的。以 BC 與安大略為例（皆已查證），規則其實接近：未滿 5 年，年假薪至少為總工資的 4%，對應約 2 週年假；滿 5 年（含）以上，年假薪提高到 6%，對應約 3 週年假。關鍵觀念是年假薪「邊賺邊累積」，就算你沒休假、或還沒滿一年就離職，雇主仍須把已累積的這筆錢結算給你。安大略明確規定計算基礎的「gross wages」包含底薪、非裁量性獎金、加班費與佣金，離職時這筆常被漏付，記得對帳。
被裁員時雇主欠你什麼，以及怎麼申訴
因雇主原因被終止僱用（非因嚴重過失被開除、也非你自願辭職），雇主通常要給你解僱通知期，或等值的代通知金（pay in lieu），長度依年資而定。以安大略 ESA 的法定最低為例（已查證），大致是每滿一年年資給 1 週通知，最高 8 週；較長年資或大型公司可能另涉「遣散費（severance）」，這是另一層計算。BC 同樣是依僱用時間長短給予書面通知或等值補償，年資越久越多。要提醒的是，這些都是法律「最低標準」；若你是以普通法（common law）求償、或有書面僱傭合約，實際可主張的金額可能更高，複雜個案建議諮詢就業法律師或當地法律扶助，各省精確的通知週數對照表請以該省官方就業標準頁為準。另外要分清楚：因「正當理由（just cause，例如重大違規）」被開除，雇主可能無須給通知，但門檻其實很高，雇主不能隨口說「你態度不好」就免賠；對裁員理由有疑問時，先別簽任何放棄權利的文件。
哪些狀況你完全有立場拒絕或申訴？最常見、而且明顯踩線的包括：時薪低於該省最低工資，或用「培訓期」「試用期」為由給更低薪（一般不允許）；加班不給 1.5 倍，或用「我們公司沒有加班費」一句話帶過；離職／被裁時不結算已累積的年假薪；要求你無薪做開店前準備、打烊後清潔等「工作時間」卻不計薪；以及用「現金支付、不報稅」為由規避紀錄——這對你之後報稅、累積信用、申請福利都不利。真的要申訴，管道通常是免費的：向所在省的就業標準分支（如安大略的勞工部、BC 的 Employment Standards Branch）提出投訴，會有調查官介入協調或裁定。安大略一般可在離職後兩年內就積欠的通知與遣散提出申訴；不確定流程時，先到該省勞工部官網查申訴步驟，或聯絡當地的社區法律服務。
實際情境也許更好理解。情境一是打工度假者被餐廳排到週 50 小時卻沒加班費：若你在安大略，超過 44 小時的部分依法應給 1.5 倍；在 BC 則是超過 40 小時、或單日超 8 小時就該算，雇主說「餐飲業不用給」並不正確，先自己記錄打卡時數再對帳。情境二是做了三個月被通知「明天不用來了」、年假薪沒結：不滿一年也有按比例累積的年假薪，雇主應結算；若屬非過失的終止，依年資可能還有最低通知期或代通知金，金額不大但屬你應得，可向省就業標準分支申訴。要強調的是，只要你持有合法工作許可、在加拿大替雇主工作，就受所在省就業標準法保護，最低工資、加班費、年假薪、解僱通知等規定一體適用，與你是公民、PR 還是持工作簽證無關——打工度假者（WHV）一樣受保護，雇主不能因為你是短期工作者就免除這些義務。
最後提醒，本文整理的是「方向與最低標準」，金額、門檻與申訴期限各省不同且會更新，行動前請以你所在省份勞工部的官方頁面為準，重大爭議建議諮詢就業法律專業人士。想把落地後的生活流程一次串起來，可以接著看加拿大生活指南。
延伸閱讀
發佈留言