资料查核至 2026-10-02。加拿大没有一套适用所有工作的最低工资、加班、休假与解雇补偿表；第一步是确认工作由联邦或哪一省、地区管辖，再看员工身分、行业例外、合约与集体协议。
银行、电信、邮政以及跨省或国际运输等工作可能属联邦管辖，多数餐饮、零售与一般办公工作则由工作所在地的省或地区管理。职称或公司总部不能单独决定法域，应先用 Federal labour standards 的产业范围核对。 Federally regulated industries
最低工资要按法域、职类和生效日期判断。联邦最低工资自2026年4月1日起为每小时C$18.15；受联邦监管的工作若所在地省区最低工资较高，须采用较高者。Ontario一般最低工资自2026年10月1日起为C$17.95；学生等特殊职类另有规定。其他省区要分别查当地生效日期，不把这两个标准当成全加拿大同一时薪。 Federal minimum wage Ontario minimum wage Canada minimum-wage database
加班不能只看一周总时数。联邦标准通常以每日 8 小时或每周 40 小时为基准，实际还有平均工时、补休与行业例外；Ontario 多数员工一般在每周 44 小时后按正常时薪 1.5 倍计算，也有豁免与书面平均工时安排。先分别核对 federal hours and overtime 与 Ontario overtime pay，不要把其中一套套到另一法域。
休假时间与 vacation pay 是两个相连但不同的最低标准。 Ontario 多数受保障员工未满 5 年通常至少有 2 周休假及 4% vacation pay，满 5 年后通常为 3 周及 6%；终止雇用时尚未支付的 vacation pay 仍要结清。详细例外与计算见 Ontario vacation rules，其他省区另查当地标准。
被解雇时，工作通知、代通知金、severance pay 与普通法损害赔偿不能混为一谈。 Ontario 的法定通知或代通知金按服务年资等条件判断；severance pay 还有至少 5 年服务及雇主薪资规模或大规模关闭等门槛。合约、集体协议或普通法可能提供高于最低标准的权利，详见 Ontario termination rules。 Ontario severance pay
实际处理欠薪或解雇争议时，保存班表、工时、薪资单、合约、书面通知与最后工作日，先找正确法域的 employment standards 机关。若涉及合约限制、普通法通知期、歧视或工会协议，最低标准申诉不一定涵盖全部权利，应另取得合适的法律或工会意见。把每个文件的日期与法域一并记下，后续申诉才不会混用不同制度。若雇主跨省营运，也要记录实际工作的所在地与职务范围。