Información revisada hasta el 2 de octubre de 2026. Canadá no tiene una tabla única de salario mínimo, horas extras, vacaciones y compensación por despido para cada trabajo. Primero identifique la jurisdicción federal, provincial o territorial, luego verifique el estado de los empleados, las excepciones de la industria, el contrato y cualquier convenio colectivo.
La banca, las telecomunicaciones, el servicio postal y el transporte interprovincial o internacional pueden estar regulados a nivel federal. La mayoría de los trabajos en restaurantes, comercios minoristas y oficinas ordinarias están regulados en el lugar donde se realiza el trabajo. El puesto de trabajo o la dirección de la oficina central no deciden la jurisdicción; Comience con el alcance de la industria en Federal labour standards. Federally regulated industries
El salario mínimo depende de la jurisdicción, la categoría laboral y la fecha de vigencia. El mínimo federal es C$18,15 por hora desde el 1 de abril de 2026; en empleos regulados federalmente se aplica una tarifa provincial o territorial superior cuando corresponda. El mínimo general de Ontario es C$17,95 desde el 1 de octubre de 2026; las tarifas para estudiantes y otras categorías tienen condiciones propias. Consulte las demás jurisdicciones por separado. Federal minimum wage Ontario minimum wage Canada minimum-wage database
Las horas extras no se pueden decidir únicamente a partir del total semanal. Los estándares federales generalmente utilizan ocho horas al día o 40 horas a la semana, con excepciones de promedio, tiempo libre y de la industria. En Ontario, la mayoría de los empleados generalmente reciben 1,5 veces el salario regular después de 44 horas a la semana, sujeto a exenciones y acuerdos promedio escritos. Lea federal hours and overtime por separado de Ontario overtime pay.
El tiempo de vacaciones y el pago de vacaciones son estándares mínimos relacionados pero distintos. En Ontario, la mayoría de los empleados cubiertos con menos de cinco años de servicio generalmente reciben al menos dos semanas y un 4% de pago de vacaciones; después de cinco años, generalmente tres semanas y 6%. El pago de vacaciones no remunerado sigue adeudándose cuando finaliza el empleo. Revise las excepciones y cálculos en Ontario vacation rules.
El preaviso trabajado, la indemnización sustitutiva del preaviso (termination pay), la indemnización legal adicional (severance pay) y los daños conforme al common law son conceptos distintos. El aviso de Ontario o el pago en lugar dependen de la antigüedad y otras condiciones. La indemnización legal tiene umbrales adicionales, que incluyen al menos cinco años de servicio y un umbral de masa salarial del empleador o un criterio de cierre a gran escala. Los contratos, convenios colectivos y el derecho consuetudinario pueden establecer más que el mínimo legal; ver Ontario termination rules. Ontario severance pay
Para una disputa salarial o de despido, conserve los horarios, registros de tiempo, declaraciones de pago, el contrato, avisos escritos y el último día trabajado, luego recurra al organismo de normas laborales para la jurisdicción correcta. Los límites contractuales, las notificaciones de derecho consuetudinario, la discriminación y los derechos sindicales pueden requerir asesoramiento legal o sindical por separado.