更新：2026年7月3日｜出典：canada.ca EI Regular Benefits 公式ページ（2026年4月30日更新）｜給付上限や必要時間の基準は政策や地域の失業率によって随時変更されます。申請前に公式発表をご確認ください
EI（Employment Insurance、就業保険。一般には「失業保険」と呼ばれる）はカナダ連邦政府の社会保障制度です。勤務中は雇用主と従業員の両方が保険料を強制的に支払い、条件を満たして失業した場合は週次の給付金を申請できます。これは生活保護ではなく、所得に応じて支給される制度でもありません。「保険料を支払った人が、要件を満たせば受給できる」という保険制度であり、この位置づけは重要です。誰が受給でき、誰ができないかを決める基準になるからです。
受給資格の判断に使われる中心的な指標は、EI Regular Benefits（一般失業給付）の場合保障対象勤務時間（insurable hours）です。これは過去52週間（または前回のEI受給以降のいずれか短い方）に累積した保障対象の勤務時間を指します。必要な時間数は全国一律ではなく、居住地域の失業率によって異なります。失業率が高い地域ほど基準は低くなり、2026年の基準はおおよそ420時間から700時間の範囲です。実際の数字はIRCC／Service Canada 公式の「郵便番号で地域の失業率と必要時間を検索」ツールで確認してください。固定数字をそのまま当てはめないでください。時間以外にも、現在仅務先がないか勤務時間が大幅に削減されていること、毎日就労可能な状態にあること、積極的に求職活動を行っていることなども満たす必要があります。
退職理由も受給可否に大きく影響します。レイオフ（layoff）や会社の閉鎖による場合は基本的に受給可。自己都合での退職（voluntarily quit）は、ハラスメントや安全上の懸念など法的に認められた「正当な理由（just cause）」がない限り、基本的に対象外です。不行行為による解雇（terminated for misconduct）も同様に拒否される可能性があります。EIは非自発的な失業を保護する制度だからです。状況が曖昧な場合（例：事実上の強制退職や合意の上の退職）でも、自分で判断せずまずはService Canadaの公式判定を仰ぐために申請する価値はあります。
受給資格を満たしたあとは、次に金額の計算方法です。EI一般給付は、過去の最高収入週の平均週給の55%を支給しますが、上限があります。2026年（1月1日以降）の最高年間保障対象収入はCAD $68,900で、换算すると週最高給付額は約CAD $729です。実際の金額は過去の収入履歴によって計算され、誰もが上限を受給できるわけではありません。2025年3月30日から2026年10月10日までの新規申請は、通常の1週間の待機期間が一時的に免除されていますが、このような临時措置は政策によって変わるので、申請時はService Canadaの最新発表をご確認ください。
ワーキングホリデービザや就労ビザ保持者が最も知りたがり、最も誤解されやすい点が、自分が申請できるかどうかです。EIの受給資格は、EI保険料を支払った保障対象時間があるかどうかが基準であり、在留資格そのものではありません。合法的にカナダで勤務し、雇用主がEI保険料を控除していれば（雇用主指定型またはオープン就労ビザのもとでの正社員勤務であれば概ね対象）、累積時間は原則としてカウントされます。ただし、申請および受給期間中は、合法的なカナダでの就労・在留資格を維持する必要があります。就労ビザが失効し合法的な就労権がなくなれば、時間が基準を満たしていても受給を継続できない可能性があります。EIは「合法的に就労可能であること」を要件としているからです。ワーキングホリデービザや就労ビザの期限が近づいている人は、申請時点やその後数週間で在留資格が連続して有効か事前に確認してください（Visitor Recordと在留資格の維持についてはこちらもご参照ください）。実際の受給資格は必ずService Canadaの公式判定に従ってください。
申請手続きは、退職後すぐにオンラインで申請できます。ROE（Record of Employment、離職証明書）を待つ必要はなく、雇用主が退職後数日以内にService Canadaに電子送信し、システムが自動で照合します。SIN、銀行情報（直接入金用）、前の雇用主の情報を用意します。申請後、Service Canadaが時間と地域の失業率に基づいて給付週数と金額を計算します。処理期間はケースによって異なります。
よくある事例：レイオフは最も単純なケースで、時間が基準を満たせば基本的に受給できます。勤務時間が大幅に削減された場合（例：フルタイムからパートタイムへ）、一定の条件を満たせばEIのWork-Sharing制度や一般給付で部分的な支援を受けられる場合もありますが、実際の資格は確認が必要です。自己都合で退職した人は、正当な理由を証明できなければ通常拒否されますが、職場安全やハラスメントが絡む場合は、申請時に正直に述べ、当局の判断に委ねる価値があります。「就労ビザが失効するがそれでもEIを申請したい」というケースは最も注意が必要で、時間が基準を満たしていても、申請時点や受給期間中に在留資格が断絶すれば受給継続に直接影響します。就労ビザ失効前に次の在留資格を確定させておくことが強く推奨されます。
詳細や最新の給付額については、canada.ca EI Regular Benefits公式ページをご確認ください。