Actualizado: 2026-07-03 | Fuente: página oficial de EI Regular Benefits de canada.ca (actualizada el 2026-04-30) | Los topes de prestaciones y los umbrales de horas cambian según la política y la tasa de desempleo regional — confirme con el anuncio oficial antes de solicitar
El EI (Employment Insurance, o seguro de empleo, a menudo llamado simplemente «seguro de desempleo») es el programa federal canadiense de seguro social. Tanto empleadores como empleados están obligados a pagar cotizaciones mientras trabajan, y si pierde su empleo cumpliendo las condiciones, puede solicitar prestaciones semanales. No es asistencia social ni una prestación según el ingreso — es un esquema de seguro de «usted cotizó, califica, se le paga». Este enfoque importa porque determina quién puede y quién no puede reclamar.
Para determinar si califica, el indicador central de las Prestaciones Regulares de EI son sus horas asegurables: el número de horas de empleo asegurable que ha acumulado en las últimas 52 semanas (o desde su última solicitud de EI, lo que sea más corto). Cuántas horas necesita no es un número nacional único — depende de la tasa de desempleo de su región, con regiones de mayor desempleo teniendo un umbral más bajo. En 2026 el rango va aproximadamente de 420 a 700 horas; consulte la cifra real usando la herramienta oficial de IRCC/Service Canada de «tasa de desempleo regional y horas requeridas por código postal» en lugar de basarse en un número fijo. Además de las horas, también debe estar actualmente sin trabajo o haber tenido sus horas reducidas sustancialmente, estar listo y capaz de trabajar todos los días, y buscar trabajo activamente.
El motivo por el que dejó su empleo también importa muchísimo. Ser despedido (layoff) o que su empleador cierre generalmente califica; renunciar voluntariamente sin «causa justa» (una razón legalmente reconocida como acoso o preocupaciones de seguridad) generalmente no califica; ser despedido por mala conducta también puede resultar en un rechazo, ya que el EI está diseñado para proteger a quienes quedan desempleados involuntariamente. Si su situación es ambigua —por ejemplo, una renuncia forzada o una salida acordada mutuamente— aún vale la pena solicitar y dejar que Service Canada haga la determinación oficial en lugar de asumir que no califica y no presentar la solicitud.
Una vez confirmada la elegibilidad, la siguiente pregunta es cómo se calcula el monto. Las Prestaciones Regulares de EI pagan el 55% de su ingreso semanal promedio de sus semanas de mayores ingresos, hasta un tope: para 2026 (vigente desde el 1 de enero), el ingreso asegurable máximo anual es de 68,900 CAD, lo que equivale a una prestación semanal máxima de aproximadamente 729 CAD. Su monto real depende de su historial de ingresos —no todos reciben el máximo. Tenga en cuenta que el período de espera habitual de una semana sin pago tiene una exención temporal vigente para nuevas solicitudes presentadas entre el 30 de marzo de 2025 y el 10 de octubre de 2026; estas medidas temporales pueden cambiar según la política, así que revise el anuncio actual de Service Canada al momento de solicitar.
Un punto que muchos titulares de visas de vacaciones-trabajo o permisos de trabajo más quieren saber —y que más a menudo se malinterpreta— es si pueden solicitar. La elegibilidad para el EI depende de si tiene horas asegurables por haber pagado cotizaciones de EI, no de su estatus migratorio en sí: mientras trabaje legalmente en Canadá y su empleador haya deducido cotizaciones de EI (lo cual aplica a la mayoría de los empleos de tiempo completo bajo permisos de trabajo específicos de empleador o abiertos), las horas acumuladas generalmente cuentan. Pero tenga cuidado: debe mantener un estatus legal válido de trabajo/residencia en Canadá durante todo el período de solicitud y de prestaciones. Si su permiso de trabajo ha expirado y ya no tiene autorización legal para trabajar, es posible que no pueda seguir recibiendo prestaciones aunque sus horas cumplan el umbral, porque el EI exige que usted sea «capaz de trabajar legalmente». Si su visa de vacaciones-trabajo o permiso de trabajo está por vencer, confirme con antelación si su estatus seguirá siendo válido de forma continua al momento de solicitar y en las semanas siguientes —vea también nuestra explicación sobre el Visitor Record y el mantenimiento del estatus. Siempre conífe en la determinación oficial de Service Canada para su caso específico en lugar de reglas empíricas.
En cuanto al proceso de solicitud, puede solicitar en línea inmediatamente después de dejar su empleo —no necesita esperar su ROE (Registro de Empleo) primero, ya que los empleadores normalmente lo envían electrónicamente a Service Canada dentro de unos días y el sistema lo coteja automáticamente. Necesitará su SIN, datos bancarios para depósito directo, e información sobre su empleador anterior. Una vez enviada la solicitud, Service Canada calcula sus semanas de prestaciones y el monto según sus horas y la tasa de desempleo de su región; los tiempos de procesamiento reales varían según el caso.
Algunos escenarios comunes: ser despedido es el caso más sencillo —si sus horas cumplen el umbral, generalmente calificará. Tener sus horas reducidas sustancialmente (por ejemplo, de tiempo completo a tiempo parcial) puede, bajo ciertas condiciones, permitir apoyo parcial a través del programa de Trabajo Compartido del EI o el mecanismo de prestaciones regulares —la elegibilidad real debe verificarse. Las personas que renuncian voluntariamente generalmente son rechazadas si no pueden demostrar causa justa, pero si la razón involucra seguridad laboral o acoso, vale la pena declararlo honestamente en la solicitud y dejar que las autoridades determinen si califica como causa justa. «Mi permiso de trabajo está por vencer pero aún quiero solicitar el EI» es el escenario más delicado: sus horas pueden cumplir el umbral, pero si su estatus se interrumpe al momento de la solicitud o durante el período de prestaciones, afectará directamente si puede seguir cobrando —en esta situación se recomienda encarecidamente resolver su próximo estatus mucho antes de que expire su permiso de trabajo.
Para más detalles y los montos de prestaciones más recientes, consulte la página oficial de EI Regular Benefits de canada.ca.