更新时间：2026-07-03｜资料来源：BC 政府 Employment Standards Act／Regulation 官方页面｜其他省份规定不同，请以你所在省份的官方页面为准
求职路上难免会遇到 recruiter 或中介主动联系，说手上有职位很适合你。这类接触大部分是正常的商业模式——但也是求职诈骗最爱伪装的外皮。搞清楚“合法中介怎么赚钱”跟“诈骗话术长什么样子”，是保护自己钱包与个人信息最直接的方法。
先谈合法 recruiter 的商业模式：向雇主收费，不是向你收费。正规的 recruiter／人力中介公司，收入来源是雇主——雇主付费请中介帮忙找到合适的人选，找到后中介通常抽取一笔佣金（常见是新进员工年薪的一个百分比，或依合同约定的一次性费用）。这个模式下，求职者不需要、也不应该支付任何费用给中介来换取工作机会、面试安排或“保证录取”。以 BC 省为例，《Employment Standards Act》第 2 部第 10 条明确规定：任何人都不得直接或间接向求职者收取“协助就业”或“提供雇主信息”的费用，就算把收费包装成“广告费”也一样不合法。中介公司如果要提供跟求职本身无关的增值服务（例如简历代写、面试技巧课程），可以额外收费，但不能强制求职者一定要付费使用这些服务才能找到工作。合法中介／人力公司在 BC 还必须领有执照才能营运（Employment Agency Licence，申请费约 CAD $100，需经政府审核核发），这代表你可以合理要求对方出示执照或公司登记信息；其他省份的规定不完全相同，实际请以你所在省份的官方页面为准。
厘清收费模式之后，也要注意合法顾问跟非法收费的角色不要搞混。几种常被混在一起的角色，其实性质完全不同：Recruiter／人力中介帮雇主找人才，向雇主收费；持牌移民顾问（RCIC）或律师提供的是移民申请文件的专业服务，向委托人（可能是你本人）收取顾问费，这是合法的专业服务收费，跟“求职中介向你收求职费”是两回事；职业介绍所／招聘平台（如 Job Bank、WorkBC）则是政府或非营利提供的免费就业匹配服务。分清楚对方是哪一种角色，能帮助你判断“这笔费用合不合理”——付钱请 RCIC 办工作许可申请是正常的，但如果有人说“付我这笔钱，我保证帮你安排工作机会”，这就已经踩到求职中介不得向求职者收费的红线。
了解合法与非法的分界后，接下来要认得常见的诈骗话术：
- “保证找到工作”“保证录取”，但要先付一笔保证金或服务费——正规中介的收入来自雇主，不会反过来向你收保证金。
- 要求代办 LMIA 或工作许可要付高额“代办费”——LMIA 申请费本来就该由雇主负担，员工被要求分摊或代垫费用是明显的警讯，详见LMIA 完整解析里的诈骗识别段落。
- 只用通讯软件联系、不愿意视频或见面、无法提供公司登记或执照信息。
- 用“培训费”“教材费”名义收费，宣称是找工作的必要条件——如前面所说，增值服务可以收费但不能强制。
万一真的被要求付费，该查什么、问什么、留什么证据也很关键。遇到自称中介或 recruiter 要求付费，建议先做几件事：查询对方公司名称是否可在政府登记或执照名册上查到；直接询问对方的服务收费模式，合法中介通常能清楚说明“我们的费用是雇主付的”；保留所有对话记录、汇款要求、合同文件的截图；如果对方无法清楚交代收费依据、或用各种名目要你先付款，最安全的做法是直接停止联系，不要因为怕错过机会而妥协付款。如果金钱已经汇出或个人信息已经外泄，建议尽速向加拿大反诈骗中心（Canadian Anti-Fraud Centre）通报，并视情况联系银行冻结款项。
更多求职诈骗红旗与整体求职渠道规划，可以参考加拿大找工作方式总整理；如果是收到内推邀约，也建议先看内推真的有用吗厘清期待值。
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