内容核查更新：2026-09-13
雇主拿到正面 LMIA，不代表员工已经可以上班。需要劳动力市场影响评估的路线，先由雇主向 ESDC／Service Canada 申请，再由员工据此办理 IRCC 工作许可；LMIA 是其中一项支持文件。雇主指定工作许可也可能适用豁免，不能把所有外籍雇用都当成必须办 LMIA。先依 IRCC 的工作许可类型工具确认适用路线，再安排雇用与申请。
高薪类的收费规则是每一个申请雇用的职位空缺 CAD 1,000，由雇主负担，不能向外籍员工收取或追回。例如没有豁免、同一职称要聘三人，是三个职位空缺、费用共 CAD 3,000，并非同职称或同地点只收一次。撤回、取消或负面结果一般不退费；误收费用可退。特定家庭照护与符合列明职业的农场初级农业另有豁免，不能推论所有低薪或所有农业公司都免缴。
招聘要求也要按类别看。高薪类一般须采用三种招聘活动，包括 Job Bank 与另外两种方式，其中一种须具全国可搜索的范围；Job Bank 若改用其他方式，须书面说明。广告须在送件前三个月内连续刊登至少四周，而且至少一项招聘活动要持续至 LMIA 决定作出。这些是高薪类的具体要求，不能套成所有类别一律四周。
GTS 是 LMIA 之下的专门类别。Category A需要指定转介伙伴推荐，聘用协助企业成长的独特专才；Category B 依全球人才职业清单，不需转介，不能只看公司自称科技业。GTS 没有最低招聘要求，但会询问已做过哪些招聘工作；雇主仍须与 ESDC 制定 Labour Market Benefits Plan。A 类的必要承诺是为加拿大人及永久居民创造就业，B 类则是增加技能与培训投资，另须至少两项补充效益。
排到职日期时，先把已完成案件的平均值与服务目标分开。ESDC 于 2026 年 9 月 10 日更新的表格，列出八月高薪类 90、低薪类 82、GTS 10 个工作日；是收齐资料后到评估决定的平均时间，会随月份与案件量改变。下表不是新申请的承诺期限，也不包括招聘广告或后续工作许可的时间。
| LMIA 类别 | 2026 年 8 月平均工作日 | 这个数字涵盖什么 |
|---|---|---|
| 高薪类 | 90 | Service Canada 收齐资料后至评估决定 |
| 低薪类 | 82 | 不含事前招聘广告期 |
| Global Talent Stream | 10 | 不含员工后续的 IRCC 工作许可程序 |
GTS 的LMIA 服务目标是八成案件在 10 个工作日内处理；IRCC 的 Global Skills Strategy（GSS）则对符合条件、资料齐全的工作许可申请订有两周目标。一般须从加拿大境外在线申请，备妥所需体检、翻译及生物识别；医师与特定医疗人员另有境内适用条件。持 GTS 正面 LMIA 只是其中一条资格路线，开放式工作许可与 IEC 不适用一般 GSS 两周处理。两个程序不能相加后保证某天一定到职。
LMIA 豁免也不等于开放式工作许可。IEC 的 Working Holiday是开放式许可；Young Professionals 与 International Co-op 则需要雇主提供工作机会，透过 Employer Portal 送出雇用资料并缴 CAD 230 雇主合规费，依各自类别办理。不是所有合作国家都开放三个类别，不能把「IEC」三个字直接当成可任意换雇主。留学后、配偶或其他申请人的资格，也应回到各自的许可规则。
跨境名称尤其容易混淆。美国或墨西哥公民来加拿大，可依个别资格查看 CUSMA 等自由贸易协定路线；美国的 TN 身份类别，则是符合条件的加拿大或墨西哥公民赴美从事特定专业工作。不是美国公民赴美申请 TN，也不是台湾公民只要从事工程工作就能套用；国籍、职业、资格与前往哪个国家都须分清楚。
遇到付费要求，要先分辨费用的性质与应付的人。LMIA 及雇主招聘成本不得转嫁给外籍员工，包括雇主委托代表的相关成本；但聘请合法移民代表本身不是诈骗，也不能因此把员工自己的政府申请费与独立委托服务都说成免费。要求书面服务范围、费用明细与收据，并由 IRCC 列出的监管机构查核顾问、律师、公证人或安省法律助理是否具有效资格。保证核准、要求购买工作机会或隐瞒实际雇主，都是应停止付款并查证的警讯。
LMIA 与永久居留也不是同一个核准。IRCC 的 job offer 说明及现行 Express Entry 部长指令记录，2025 年 3 月 25 日起移除了工作机会原有的 50／200 点 CRS 加分；原本 200 点指 NOC Major Group 00，不是所有 TEER 0 工作。工作机会仍可能影响特定计划的资格，不代表可以省略资料或自动拿到 PR。比较其他居留途径时，可接着查看加拿大 PR 路径整理，再逐一核对想申请计划的官方条件。