更新日：2026-07-03｜情報源：ESDC Global Talent Stream 公式ページ、IRCC 雇用主指定就労許可ページ｜対象職種一覧や目標処理期間は変更される可能性があるため、申請前に必ず公式発表をご確認ください
「会社が GTS を申請してくれると言っているけれど、普通の就労ビザと何が違うのか」——ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、その他の技術職の方であれば、カナダからオファーを受けた後にこの言葉を耳にすることが多いはずです。GTS（Global Talent Stream、グローバル人材迅速受入制度）は、カナダの一時外国人労働者プログラム（Temporary Foreign Worker Program）の下にある特別なルートで、テクノロジーやエンジニアリング関連の職種に限り、通常の LMIA では 2〜5 か月かかる待機期間を回避でき、目標処理期間はわずか2 週間（営業日で約 10 日）です。ただし最初に明確にしておくべき点があります。この 2 週間という数字は ESDC のサービス目標であって保証ではなく、実際の処理期間は案件の複雑さや書類の完備状況によって変動します。
GTS は適用される状況が異なる 2 つのカテゴリーに分かれており、会社がどちらに該当するかによって申請方法が決まります。カテゴリー A は、ESDC が認定する「指定紹介パートナー」（designated referral partner、例えば MaRS や Communitech といったイノベーション機関）からの推薦が必要で、カナダ国内では見つけにくい独自の専門スキルを持つ人材を採用する必要があることを証明するものです。この経路では、まず紹介パートナーの推薦を得る必要があり、カテゴリー B より手続きが一段階多くなりますが、固定の職種リストに縛られないため柔軟性は高くなります。カテゴリー B は、雇用主が募集する職種が ESDC の公表するグローバル・タレント職種リスト（Global Talent Occupations List）に該当する場合に適用され、このリストは IT・エンジニアリング系の技術職が中心で、紹介パートナーの推薦を得る必要はなく、通常の LMIA 申請の流れに従いつつ GTS の迅速処理が適用されます。
カテゴリー B のリストによく見られる職種には、Software Engineer／Developer、Computer Systems Analyst、Data Scientist／Analyst、Web Developer、Database Analyst／Administrator、Electrical／Electronic Engineer などの技術職が含まれますが、リストは政策により変更されるため、実際に対象となるかどうかは ESDC 公式の GTS 要件ページに掲載される最新リストで確認する必要があります。数年前の古い情報を基に自分の職種がリストに含まれるかどうかを判断しないようにしてください。
では GTS は通常の LMIA と何が違うのでしょうか。以下の表で主な比較ポイントをまとめます。
| 項目 | 通常の LMIA | GTS |
|---|---|---|
| 目標処理期間 | 約 2〜5 か月（職種による。2026 年の高賃金／低賃金トラックは約 12 週間） | 目標 2 週間（サービス目標、保証ではない） |
| 対象 | あらゆる業種、最も幅広い需要 | 指定リストに該当するか紹介パートナーの推薦を得たテクノロジー／エンジニアリング系技術職 |
| 求人広告の要件 | 通常、事前にカナダ国内で最低 4 週間の公開求人が必要 | カテゴリー A／B それぞれで簡略化または異なる求人証明要件があり、正確な規定は ESDC 公式ページを参照 |
| 申請費用 | 職種ごとに CAD 1,000 ドル | 同じく職種ごとに CAD 1,000 ドル（雇用主負担） |
| 適した対象 | 飲食業、サービス業、一般的な技術職など大多数の雇用主 | 海外の技術人材を急ぎ採用する必要があり、職種が実際にテクノロジー／エンジニアリングの範囲に該当する雇用主 |
通常の LMIA と同様、GTS の申請主体は雇用主であり、求職者自身ではありません。雇用主が担うべき役割は、会社または職種がカテゴリー A・B のいずれかの要件を満たすことを確認すること、申請書類と求人証明を揃えること、CAD 1,000 ドルの申請費用を支払うこと、そして GTS の要件に従って労働市場便益計画（Labour Market Benefits Plan）を提出し、外国人材の受け入れがカナダの労働市場にどのような長期的利益（現地雇用の創出、スキル移転、研修への投資など）をもたらすかを説明することです。従業員側が行うべきことは、求人内容と職種が確かにリストに合致していることを確認すること、雇用主の申請をサポートするために学歴・職歴の証明を揃えること、そして雇用主が GTS の承認を得た後に初めて、その承認をもって IRCC に雇用主指定就労許可を申請することです。通常の LMIA と同様、GTS の承認自体は就労許可と同じではなく、改めて就労許可の申請が必要になります。
では、どのような場合に GTS が向いていて、どのような場合に向いていないのでしょうか。向いているのは、すでにカナダのテック企業からオファーを得ていて、職種が明確にカテゴリー B のリストに該当する（あるいは会社がカテゴリー A の指定機関からの推薦を得られる）場合で、かつ雇用主が労働市場便益計画の準備に協力的な場合です。特に、早急な着任が求められるエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティ人材などには有利に働きます。向いていないのは、職種がテクノロジー／エンジニアリング分野に属さない場合（飲食業、小売業、一般サービス業など、これらは依然として通常の LMIA を利用する必要があります）、会社の規模が小さすぎるか追加の労働市場便益計画の書類準備に消極的な場合、または求職者自身がまだ具体的なオファーを持っておらず、単に「GTS を通じて仕事を探したい」と考えている場合です。GTS はあくまで雇用主側の迅速化ルートであり、求職者が自ら申請できるビザ区分ではありません。
実務上よく見られるケースがいくつかあります。よくあるケースの一つはソフトウェアエンジニアがカナダのスタートアップからオファーを受ける場合です。職種が Software Engineer で雇用主が協力的であれば、カテゴリー B での申請を検討し、2 週間という目標処理期間を活用して時間を稼ぐことができます。ただし、雇用主がこの種の申請に初めて対応する場合、通常は移民コンサルタントや弁護士の助けを借りて労働市場便益計画を準備する必要があり、その分の時間とコストも合わせて考慮する必要があります。もう一つのケースは小規模な会社が GTS を申請する意思があるかどうかです。GTS の申請費用、求人証明、労働市場便益計画にはいずれも人手と時間の投入が必要であり、とにかく早く人を採用したい小規模なスタートアップにとっては、手続きの負担がかえって重く感じられることがあります。この場合は、通常の LMIA や他の LMIA 免除ルートと比べて本当に見合うかどうかを雇用主と率直に話し合う必要があります。三つ目は完全リモートの職種が GTS の対象になるかどうかです。GTS はカナダ国内で実際に勤務する職種を対象としているため、職種が完全にリモートで、カナダ国内に人が居る必要がない場合、通常はカナダの就労許可の問題自体が生じず、GTS も適用されません。この場合はまず、その職種が本当にカナダの就労許可を必要とするかどうかを確認する必要があります。
最後に一点。GTS が該当するかどうか、リストが自分の職種をカバーしているかどうか、労働市場便益計画をどう準備するかについては、雇用主が直接 ESDC Global Talent Stream 公式ページを参照するか、認定移民コンサルタント（RCIC）に相談することをお勧めします。GTS と通常の LMIA、その他の LMIA 免除区分との詳しい比較については、LMIA 完全ガイドとカナダ就労ビザ完全まとめもあわせてご覧ください。