更新日：2026-07-03｜情報源：IRCC 就労許可公式ページ、ESDC LMIA／GTS 公式ページ、IEC 公式ページ｜各区分の条件や費用は政策により変更される可能性があるため、申請前に必ず公式発表をご確認ください
「カナダ就労ビザ」という言葉には、実はまったく異なる複数の制度が含まれています。雇用主が申請しなければならないものもあれば、自分で申請できるものもある。特定の雇用主に縛られるものもあれば、どの会社にでも行けるものもある。貿易協定上の身分により審査不要なものもあれば、政府の審査に数か月かかるものもあります。自分がどの制度を使うべきか分からないことは、ワーキングホリデー参加者、留学生、求職者が最もつまずきやすいポイントです。本記事では主な種類を一覧表にまとめ、詳細はそれぞれの専門記事にリンクする形とし、ここでは繰り返しません。
すべての就労許可は、まず「雇用主に縛られているかどうか」を確認します。Employer-specific work permit（雇用主指定就労許可）は特定の雇用主・特定の職種に紐づくもので、通常は LMIA ベースまたは一部の LMIA 免除区分（CUSMA や社内転勤など）で取得する許可であり、転職する場合は再申請または免除手続きが必要になります。Open work permit（オープン就労許可）は雇用主に縛られず、所持者はどの合法的な雇用主の下でも働くことができます（一部制限業種を除く）。代表的な取得経路としては IEC ワーキングホリデー、PGWP（卒業後就労許可）、配偶者オープン就労許可などがあります。この分類は他のすべての種類を理解するための基礎となるため、まず自分が（あるいは今後目指すのが）どちらに該当するかを確認したうえで、以下の詳細を見ていきます。
この基本的な分類を押さえたうえで、主な種類の一覧を見ていきましょう。
| 種類 | 雇用主が必要か | LMIA が必要か | 適した対象 | 難易度 | 速度 | 主な制限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| LMIA-based Work Permit | 必要 | 必要 | スポンサーとなる意思のあるカナダの雇用主がいる、あらゆる業種の人 | 中～高（雇用主の負担が重い） | 遅い（約 2～5 か月） | その雇用主に紐づき、転職には再申請が必要 |
| GTS（Global Talent Stream） | 必要 | 必要（GTS ルート） | テクノロジー／エンジニアリング系技術職 | 中（雇用主が労働市場便益計画を準備する必要あり） | 速い（目標 2 週間） | 特定の職種リストまたはカテゴリー A の推薦に限定 |
| CUSMA 専門職就労許可（R204） | 求人内容が必要、LMIA 免除 | 不要 | 米国／メキシコ国籍で CUSMA 指定専門職（エンジニア、会計士、コンピューターシステムアナリストなど） | 低～中 | 速い（米国市民は入国ポイントでその場申請可能） | 米墨国籍かつリスト上の専門職に限定 |
| IEC ワーキングホリデー（RO含む） | 不要（オープン） | 不要 | 18～35歳、参加国のパスポート保有者（台湾を含む） | 低（ただし抽選運次第） | 中（抽選と審査待ち） | 年齢上限あり、一般枠は生涯の回数に制限、有効期間1年 |
| 配偶者オープン就労許可（SOWP） | 不要（オープン） | 不要 | 経済移民申請者や留学生の配偶者／事実婚パートナー | 低～中 | 中（主申請者の身分状況による） | 主申請者の身分に付随して存在し、主申請者の身分終了とともに失効 |
| PGWP（卒業後就労許可） | 不要（オープン） | 不要 | 対象となるカナダの高等教育機関の卒業生 | 低 | 中 | 有効期間はプログラムの長さに連動、生涯で一度のみ |
上の表にある IEC には、実はあまり知られていない裏ルートがあります。多くの人は IEC ワーキングホリデーの抽選は生涯一度しか受けられないと思っていますが、実は一般抽選枠を使い切った後でも、Recognized Organization（RO）——IRCC が認定する、申請者の IEC 就労許可取得を専門的に支援する機関——を通じることで、最大2回の追加 IEC 就労許可の機会を得ることができ、IEC を使ってカナダで働ける期間を実質的に延ばすことができます。いくつか注意点があります。RO を利用する場合、通常はサービス費用の支払いが必要です（RO はそもそも有料機関であり、これは「仲介業者が求職者から求職費用を徴収してはならない」というルールとは性質が異なるサービスです）。また、2回目の申請の場合、通常は一度カナダを出国し、再入国することで新しい就労許可を有効化する必要があります。この費用を払う価値があるかどうかは、今後どのくらいカナダに滞在したいか、またその費用が自分の計画に見合うかによります。まずは IRCC 公式の RO 一覧ページで提携機関が公式に認定されているかを確認し、非公式で費用だけ取られて手続きが進まない業者に依頼しないよう注意してください。
各種類を理解したうえで、よくある誤解にも注意が必要です。誤解その1：すべての雇用主が就労ビザの取得を手伝えるわけではありません。雇用主はまず要件を満たす必要があります（例えば LMIA の費用と手続きを負担する意思がある、あるいは CUSMA や ICT などの免除資格をすでに持っているなど）。多くの小規模雇用主はそもそもこの種の手続きの経験や意欲がありません。雇用主から「自分が手続きする」と言われた場合、口約束を鵜呑みにせず、相手が実際の流れと費用を理解しているかをまず確認するのが賢明です。誤解その2：求人内容があるからといって必ず就労許可が取得できるわけではありません。求人内容は申請の出発点にすぎず、LMIA が承認されるか、就労許可が審査を通るかは、その後の独立した審査関門です。「オファーがあれば必ずビザが取れる」と保証する人がいれば、それは正確ではありません。
実務に照らすと、よくある事例には次のようなものがあります。WHV の期限が迫っており、雇用主が引き続き雇用したいと考えているケース——雇用主に本当にその意思があるなら、まず会社が LMIA や他の LMIA 免除ルートを進める意思と能力があるかを確認する必要があり、口約束だけに頼ることはできません。LMIA の審査には数か月かかることが多く、WHV の期限に間に合わない可能性があるため、早めの計画が重要です。この場合、Visitor Record を申請して猶予期間を確保することも検討する価値があります（Visitor Record 完全ガイド参照）。ソフトウェアエンジニアが GTS を目指すケース：職種が明確に Global Talent Occupations List に該当する場合、雇用主に GTS のルートを検討してもらい時間を稼ぐことができます。詳しくはGTS 完全ガイドを参照してください。飲食業で LMIA を目指すケース：飲食業やサービス業では通常、GTS や CUSMA のような迅速または審査免除のルートは利用できないため、通常の LMIA しか選択肢がなく、期間や雇用主の協力度合いは余裕を持って見込む必要があります。詳しくはLMIA 完全ガイドを参照してください。カナダの学歴がないまま雇用主の担保を探すケース：現地の学歴がないこと自体は LMIA 申請の資格を妨げませんが、実務上、雇用主はカナダでの就労・就学経験がある人により信頼を置きやすい傾向があるため、こうした申請者は自身のスキルと経験をより積極的に証明する必要があります。RO を通じてもう一度 IEC の機会を得たいケース：まず自分が一般抽選枠をすでに使い切っているかを確認し、RO のサービス費用を払う意思があるかを検討したうえで、IRCC 公式認定リストに掲載されている機関のみを通じて申請してください。
各区分の詳しい申請条件・費用・手続きについては、それぞれ次を参照してください。LMIA 完全ガイド、GTS 完全ガイド、IEC ワーキングホリデー完全ガイド、配偶者・事実婚移民申請ガイド、留学ビザ・PGWP 完全ガイド。