更新時間：2026-07-03｜LMIA 申請費、處理時間、GTS 職業清單與 Express Entry 加分規則皆可能隨政策調整，申請前請以 ESDC 與 IRCC 官方公告為準。
「找到一份加拿大工作，雇主說需要 LMIA，這是什麼？」這是許多在加拿大找工作的外籍人士最常碰到的疑問。LMIA（Labour Market Impact Assessment，勞動力市場影響評估）是加拿大雇主在聘用外籍員工前，必須向 ESDC（就業與社會發展部）提出的申請，用來證明「在加拿大本地找不到符合條件的人才」。要先把一個觀念講清楚：LMIA 本身不是工作許可，而是一份讓雇主得以聘用特定外籍員工的「許可文件」。雇主拿到正面 LMIA（Positive LMIA）之後，外籍員工才能以此為基礎，向 IRCC 申請雇主特定工作許可（Employer-specific Work Permit）。
所以整個流程其實分成兩段：第一段是雇主向 ESDC 申請 LMIA，第二段才是員工拿著正面 LMIA 文件向 IRCC 申請工作許可。這也帶出一個很關鍵、但常被忽略的限制——透過 LMIA 取得的工作許可是雇主特定的，意思是你只能替發出該 LMIA 的特定雇主工作；想換工作就得由新雇主重新申請 LMIA，或改走 LMIA 豁免途徑（例如持有 PGWP 或 IEC 這類開放式工作許可）。
在費用與時間方面，LMIA 申請費為 CAD $1,000／職位，由雇主支付且不可退款（特定低薪職位或農業雇主費用不同）。要注意這 $1,000 是「每個職位」而非「每名員工」——若同一份 LMIA 為同一職位、同一地點招募多名員工，仍只收一次 $1,000。申請前雇主通常須先在加拿大公開招聘至少 4 週（Job Bank 加上其他渠道），並保存拒絕本地申請者的記錄。一般審理時間約 2–5 個月（依職位類型而定，2026 年高薪／低薪通道實際約 12 週上下），而科技業專屬的 Global Talent Stream（GTS）目標則只要 2 週。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 申請費用 | CAD $1,000／職位（非退款；由雇主支付，特定低薪或農業雇主費用不同） |
| 廣告要求 | 雇主須先在加拿大公開招聘至少 4 週（Job Bank ＋其他渠道），並保存拒絕本地申請者的記錄 |
| 一般審理時間 | 約 2–5 個月（依職位類型；2026 年高薪／低薪通道實際約 12 週） |
| Global Talent Stream（GTS） | 目標 2 週（約 10 個工作天） |
Global Talent Stream：科技業的 2 週快速通道（獨立專文）
GTS 是加拿大政府為了讓科技公司快速引進高技術人才所設立的特殊 LMIA 通道，目標審理時間只要 2 週，遠低於一般 LMIA 的 2–5 個月。它分成 Category A（由指定合作機構推薦引進獨特人才）與 Category B（招募 GTS 職業清單上的 IT／工程類職位）兩種，適合軟體工程師、資料科學家等高技能人才快速到職的情境。GTS 的 Category A/B 細節、職業清單、雇主與員工各自要準備什麼、跟一般 LMIA 的完整比較，整理在獨立的 GTS 完整解析，這裡不重複展開。
當然，不是所有工作許可都需要 LMIA。以下是幾種主要的免 LMIA 類別，適用情況會因人而異，碰到雇主說「我沒辦過 LMIA」時，第一步就是先看看自己是不是落在其中某一類：
| 類別 | 條件 | 適用對象 |
|---|---|---|
| CUSMA／USMCA（R204） | 美加墨三國貿易協定指定職業 | 美國或墨西哥籍、特定職業（工程師、會計師、律師等） |
| Intra-Company Transfer（ICT） | 跨國公司內部調派 | 母公司或關聯企業的主管／專業人員調往加拿大 |
| 開放式工作許可（PGWP、IEC 等） | 不綁定雇主 | 留學畢業生、打工度假者等 |
| Spousal Open Work Permit | 配偶持有特定許可 | 技術移民申請人或留學生的配偶 |
| Significant Benefit（R205） | 對加拿大有重大社會、文化或經濟利益 | 研究人員、藝術家、記者、特定企業主等 |
這裡要特別澄清一個常見的命名混淆：上表的 CUSMA／USMCA（R204）常被講成「TN 簽證」，但嚴格來說「TN」是美國那一側的說法——美國、墨西哥公民要去美國工作，走的是 TN status（由美國移民法規範）；如果反過來是美國或墨西哥公民要來加拿大工作，加拿大這邊的正式名稱是 CUSMA 專業人員工作許可（R204），不叫 TN。兩者都源自同一份 CUSMA／USMCA 貿易協定、职业清单也高度重疊，但分屬兩國各自的移民法規、申請窗口與流程，講「來加拿大要辦 TN 簽證」其實是把美國那一側的名詞誤用到加拿大這一側，正確說法是「CUSMA 工作許可」。
當心 LMIA 詐騙：員工永遠不該為 LMIA 付錢
正因為 LMIA 是外籍人士在加拿大工作的「門票」，不法分子也圍繞這個需求發展出各種詐騙，受害者以海外求職者為主。最常見的有三種：一是「花錢購買 LMIA」，聲稱可以「安排」雇主提供 LMIA，向你收取數千到數萬元（加幣或其他貨幣）；二是虛假 job offer，發出假的錄取通知書，要求你先付「簽證費」或「律師費」；三是假顧問公司，冒充 RCIC（持牌移民顧問）或律師，偽造 IRCC 文件。
識別的關鍵其實很單純：合法的 LMIA 費用由雇主支付，員工絕不需要、也不應該為 LMIA 付費；真正的 job offer 不會要你預先付錢；任何人聲稱「保證移民成功」都是謊言，即使是合法顧問也無法保證結果。遇到自稱可以「幫你安排 LMIA」的人，幾乎可以直接判定是詐騙，可向 CBSA 或 RCMP 檢舉——受害者除了損失金錢，還可能因使用偽造文件申請工作許可而留下移民違規記錄。要確認對方身分，可在 IRCC 官網查詢認可移民顧問（RCIC）名單。
關於 LMIA 與移民的關係，這裡要特別更新一個很多舊資料還在沿用的說法：過去有效 LMIA 支持的 job offer 確實可在 Express Entry 中帶來額外 CRS 分數（NOC TEER 0 高管職位 +200 分、其他 TEER 1／2／3 職位 +50 分）。但 IRCC 已於 2025 年 3 月 25 日起取消這項加分，截至 2026 年 6 月，持有 LMIA／job offer 已不再為 Express Entry 候選人帶來 CRS 加分。IRCC 在 2026–2027 部門計畫中提到，未來可能僅針對高薪職業與受規管專業「重新引入」job offer 加分，但目前沒有實施日期、沒有確認的分數，也沒有公佈資格條件。因此現階段請把 LMIA 視為「合法在加拿大工作的途徑」，而不是「快速提升 CRS 分數的捷徑」，相關規則務必以 IRCC 最新公告為準。想了解整體加分與抽籤機制，可延伸閱讀 Express Entry 完整攻略 與 PR 申請管道總整理。
最後附上幾個會用到的官方查詢入口，建議辦理前都先逛一遍：ESDC 勞動力市場影響評估申請、ESDC Global Talent Stream 官方頁面、IRCC 雇主特定工作許可申請，以及上面提到的 RCIC 認可顧問查詢。
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