內容查核更新：2026-09-13
雇主拿到正面 LMIA，不代表員工已經可以上班。需要勞動力市場影響評估的路線，先由雇主向 ESDC／Service Canada 申請，再由員工據此辦理 IRCC 工作許可；LMIA 是其中一項支持文件。雇主指定工作許可也可能適用豁免，不能把所有外籍聘僱都當成必須辦 LMIA。先依 IRCC 的工作許可類型工具確認適用路線，再安排聘僱與申請。
高薪類的收費規則是每一個申請聘僱的職缺 CAD 1,000，由雇主負擔，不能向外籍員工收取或追回。例如沒有豁免、同一職稱要聘三人，是三個職缺、費用共 CAD 3,000，並非同職稱或同地點只收一次。撤回、取消或負面結果一般不退費；誤收費用可退。特定家庭照護與符合列明職業的農場初級農業另有豁免，不能推論所有低薪或所有農業公司都免繳。
招聘要求也要按類別看。高薪類一般須採三種招聘活動，包括 Job Bank 與另外兩種方式，其中一種須具全國可搜尋的範圍；Job Bank 若改用其他方式，須書面說明。廣告須在送件前三個月內連續刊登至少四週，而且至少一項招聘活動要持續至 LMIA 決定作出。這些是高薪類的具體要求，不能套成所有類別一律四週。
GTS 是 LMIA 之下的專門類別。Category A需要指定轉介夥伴推薦，聘用協助企業成長的獨特專才；Category B 依全球人才職業清單，不需轉介，不能只看公司自稱科技業。GTS 沒有最低招聘要求，但會詢問已做過哪些招聘工作；雇主仍須與 ESDC 制定 Labour Market Benefits Plan。A 類的必要承諾是為加拿大人及永久居民創造就業，B 類則是增加技能與培訓投資，另須至少兩項補充效益。
排到職日期時，先把已完成案件的平均值與服務目標分開。ESDC 於 2026 年 9 月 10 日更新的表格，列出八月高薪類 90、低薪類 82、GTS 10 個工作天；是收齊資料後到評估決定的平均時間，會隨月份與案件量改變。下表不是新申請的承諾期限，也不包括招聘廣告或後續工作許可的時間。
| LMIA 類別 | 2026 年 8 月平均工作天 | 這個數字涵蓋什麼 |
|---|---|---|
| 高薪類 | 90 | Service Canada 收齊資料後至評估決定 |
| 低薪類 | 82 | 不含事前招聘廣告期 |
| Global Talent Stream | 10 | 不含員工後續的 IRCC 工作許可程序 |
GTS 的LMIA 服務目標是八成案件在 10 個工作天內處理；IRCC 的 Global Skills Strategy（GSS）則對符合條件、資料齊全的工作許可申請訂有兩週目標。一般須從加拿大境外線上申請，備妥所需體檢、翻譯及生物辨識；醫師與特定醫療人員另有境內適用條件。持 GTS 正面 LMIA 只是其中一條資格路線，開放式工作許可與 IEC 不適用一般 GSS 兩週處理。兩個程序不能相加後保證某天一定到職。
LMIA 豁免也不等於開放式工作許可。IEC 的 Working Holiday是開放式許可；Young Professionals 與 International Co-op 則需要雇主提供工作機會，透過 Employer Portal 送出聘僱資料並繳 CAD 230 雇主遵法費，依各自類別辦理。不是所有合作國家都開放三個類別，不能把「IEC」三個字直接當成可任意換雇主。留學後、配偶或其他申請人的資格，也應回到各自的許可規則。
跨境名稱尤其容易混淆。美國或墨西哥公民來加拿大，可依個別資格查看 CUSMA 等自由貿易協定路線；美國的 TN 身分類別，則是符合條件的加拿大或墨西哥公民赴美從事特定專業工作。不是美國公民赴美申請 TN，也不是台灣公民只要從事工程工作就能套用；國籍、職業、資格與前往哪個國家都須分清楚。
遇到付費要求，要先分辨費用的性質與應付的人。LMIA 及雇主招聘成本不得轉嫁給外籍員工，包括雇主委託代表的相關成本；但聘請合法移民代表本身不是詐騙，也不能因此把員工自己的政府申請費與獨立委託服務都說成免費。要求書面服務範圍、費用明細與收據，並由 IRCC 列出的監管機構查核顧問、律師、公證人或安省法律助理是否具有效資格。保證核准、要求購買工作機會或隱瞞實際雇主，都是應停止付款並查證的警訊。
LMIA 與永久居留也不是同一個核准。IRCC 的 job offer 說明及現行 Express Entry 部長指令記錄，2025 年 3 月 25 日起移除了工作機會原有的 50／200 點 CRS 加分；原本 200 點指 NOC Major Group 00，不是所有 TEER 0 工作。工作機會仍可能影響特定計畫的資格，不代表可以省略資料或自動拿到 PR。比較其他居留途徑時，可接著查看加拿大 PR 路徑整理，再逐一核對想申請計畫的官方條件。