Guía completa de la LMIA y el GTS de Canadá (2026): cómo contratan los empleadores a trabajadores extranjeros y cómo detectar las estafas más comunes

Actualizado: 2026-07-03 | Las tarifas de solicitud de la EIMT, los tiempos de procesamiento, la lista de ocupaciones del GTS y las reglas de puntos adicionales de Entrada Express pueden cambiar según la política vigente; antes de solicitar, confirma los detalles con los anuncios oficiales de ESDC e IRCC.

«Conseguí un empleo en Canadá, pero el empleador dice que necesita una EIMT, ¿qué es eso?». Esta es una de las dudas más comunes entre las personas extranjeras que buscan empleo en Canadá. La EIMT (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral) es una solicitud que un empleador canadiense debe presentar ante ESDC (Empleo y Desarrollo Social de Canadá) antes de contratar a un trabajador extranjero, para demostrar que no hay ningún canadiense o residente permanente calificado disponible para el puesto. Conviene aclarar un punto desde el principio: la EIMT en sí misma no es un permiso de trabajo, sino un documento que autoriza a un empleador a contratar a un trabajador extranjero específico. Una vez que el empleador recibe una EIMT positiva, el trabajador extranjero puede usarla como base para solicitar a IRCC un permiso de trabajo específico para un empleador.

Así que todo el proceso se da en dos etapas: primero, el empleador solicita la EIMT ante ESDC; después, el trabajador presenta la EIMT positiva a IRCC para solicitar el permiso de trabajo. Esto también señala una limitación clave que suele pasarse por alto: un permiso de trabajo obtenido mediante una EIMT es específico para un empleador, lo que significa que solo puedes trabajar para el empleador indicado en esa EIMT. Para cambiar de empleo, un nuevo empleador tendría que solicitar una nueva EIMT, o bien necesitarías una vía exenta de EIMT (por ejemplo, tener un permiso de trabajo abierto como el PTPG o el IEC).

En cuanto a costos y plazos, la tarifa de solicitud de la EIMT es de 1,000 CAD por puesto, pagada por el empleador y no reembolsable (ciertos puestos de salario bajo o empleadores agrícolas tienen tarifas distintas). Ten en cuenta que estos 1,000 CAD se cobran “por puesto”, no “por trabajador” — si una misma EIMT se usa para contratar a varios trabajadores para el mismo puesto en el mismo lugar, solo se cobra una vez. Antes de solicitarla, el empleador generalmente debe anunciar el puesto en Canadá durante al menos 4 semanas (a través de Job Bank y otros canales) y conservar registros de los candidatos canadienses rechazados. Los tiempos de procesamiento generales son de unos 2 a 5 meses (según el programa; a partir de 2026 los programas de salario alto y bajo tardan en la práctica alrededor de 12 semanas), mientras que el Programa de Movilidad de Talento Global (GTS), específico para el sector tecnológico, tiene como meta apenas 2 semanas.

Programa de Movilidad de Talento Global: la vía rápida de 2 semanas del sector tecnológico (artículo detallado aparte)

El GTS es un programa especial de EIMT creado por el gobierno canadiense para que las empresas tecnológicas puedan atraer rápidamente talento altamente calificado, con un tiempo de procesamiento meta de solo 2 semanas, mucho más rápido que los 2 a 5 meses de una EIMT general. Se divide en la Categoría A (talento único referido a través de una organización asociada designada) y la Categoría B (contratación para ocupaciones de TI/ingeniería en la lista de ocupaciones del GTS), ideal para incorporar rápidamente a ingenieros de software, científicos de datos y otros trabajadores altamente calificados. Los detalles de las categorías A/B del GTS, la lista de ocupaciones, lo que deben preparar tanto empleadores como trabajadores, y una comparación completa con una EIMT general, se explican en una guía completa del GTS aparte; aquí no repetiremos todo eso.

Por supuesto, no todos los permisos de trabajo requieren una EIMT. A continuación se presentan varias categorías exentas de EIMT; la aplicabilidad varía caso por caso, así que si un empleador te dice “nunca he tramitado una EIMT”, el primer paso es verificar si tu situación encaja en alguna de estas categorías.

Vale la pena aclarar aquí una confusión de nombres muy común: la categoría T-MEC/USMCA (R204) de la tabla anterior suele llamarse coloquialmente “visa TN”, pero, en sentido estricto, “TN” es el término que se usa del lado estadounidense — los ciudadanos estadounidenses y mexicanos que van a trabajar a Estados Unidos usan el estatus TN, regulado por la ley de inmigración de ese país. Si, en cambio, un ciudadano estadounidense o mexicano viene a trabajar a Canadá, la designación oficial canadiense es un permiso de trabajo T-MEC (R204), no “TN”. Ambos provienen del mismo tratado comercial T-MEC/USMCA y comparten una lista de ocupaciones muy similar, pero se rigen por las leyes de inmigración, los canales de solicitud y los procesos propios de cada país. Decir que hay que “tramitar una visa TN para trabajar en Canadá” es, en realidad, aplicar por error un término del lado estadounidense al lado canadiense; el término correcto es “permiso de trabajo T-MEC”.

Cuidado con las estafas de EIMT: un trabajador nunca debería pagar por una EIMT

Precisamente porque la EIMT es el “boleto de entrada” para trabajar en Canadá para muchas personas extranjeras, los estafadores han desarrollado diversos esquemas en torno a esta necesidad, dirigidos sobre todo a quienes buscan empleo desde el extranjero. Los tres más comunes son: primero, “pagar para comprar una EIMT”, donde los estafadores afirman poder “conseguir” que un empleador emita una EIMT a cambio de varios miles o decenas de miles de dólares (CAD u otra moneda); segundo, ofertas de empleo falsas, donde se emite una carta de oferta fraudulenta y se te pide pagar por adelantado una “tarifa de visa” o “honorarios legales”; tercero, despachos de asesoría falsos, donde los estafadores se hacen pasar por RCIC (consultores de inmigración autorizados) o abogados y falsifican documentos de IRCC.

La clave para detectar estas estafas es simple: las tarifas legítimas de la EIMT las paga el empleador, y un trabajador nunca, bajo ninguna circunstancia, debería pagar por una EIMT; una oferta de empleo genuina nunca te pedirá dinero por adelantado; y cualquiera que afirme poder “garantizar” el éxito de la inmigración está mintiendo — ni siquiera un asesor legítimo puede garantizar un resultado. Si alguien afirma poder “conseguirte” una EIMT, casi con toda seguridad se trata de una estafa, y puedes denunciarlo ante la CBSA o la RCMP — las víctimas no solo arriesgan perder dinero, sino que también pueden quedar con una infracción migratoria registrada por usar documentos falsificados al solicitar un permiso de trabajo. Para verificar las credenciales de alguien, puedes consultar la lista de consultores de inmigración autorizados (RCIC) en el sitio web de IRCC.

Sobre la relación entre la EIMT y la inmigración, hay una actualización importante que muchos materiales antiguos todavía no reflejan: antes era cierto que una oferta de empleo respaldada por una EIMT válida podía sumar puntos CRS adicionales en Entrada Express (+200 puntos para puestos de dirección de nivel TEER 0 de la CNP, +50 puntos para otros puestos de nivel TEER 1/2/3). Sin embargo, IRCC eliminó estos puntos adicionales a partir del 25 de marzo de 2025, y hasta junio de 2026, tener una EIMT u oferta de empleo ya no otorga ningún punto CRS adicional a los candidatos de Entrada Express. El Plan Departamental 2026-2027 de IRCC menciona que los puntos por oferta de empleo podrían eventualmente “reintroducirse” para ocupaciones de salario alto y profesiones reguladas, pero por ahora no hay fecha de implementación, ni un valor de puntos confirmado, ni criterios de elegibilidad publicados. Por el momento, conviene considerar la EIMT como “una vía legítima para trabajar en Canadá” y no como “un atajo para subir el puntaje CRS”, y siempre confirmar las reglas más recientes con los anuncios oficiales de IRCC. Para más información sobre el sistema de puntuación general y los sorteos, consulta la guía completa de Entrada Express y el resumen de las vías hacia la residencia permanente.

Por último, aquí tienes algunos enlaces oficiales de referencia que conviene revisar antes de solicitar: la solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral de ESDC, la página oficial del Programa de Movilidad de Talento Global de ESDC, la solicitud de permiso de trabajo específico para un empleador de IRCC, y la búsqueda de consultores RCIC mencionada anteriormente.