更新日：2026-07-03｜LMIAの申請費用、処理期間、GTS職業リスト、Express Entryの加点ルールはいずれも政策変更の対象となります。申請前に必ずESDCおよびIRCCの公式発表でご確認ください。
「カナダで仕事が決まったけれど、雇用主からLMIAが必要だと言われた。これは何だろう？」——これはカナダで求職する外国籍の人が最もよく直面する疑問の一つです。LMIA（Labour Market Impact Assessment、労働市場影響評価）とは、カナダの雇用主が外国人労働者を雇用する前にESDC（カナダ雇用・社会開発省）へ申請しなければならないもので、「カナダ国内に適格な人材が見つからない」ことを証明するための手続きです。まず明確にしておきたいのは、LMIAそのものは就労許可（ワークパーミット）ではないという点です。LMIAは、雇用主が特定の外国人労働者を雇用することを認める「許可文書」にすぎません。雇用主がポジティブLMIA（Positive LMIA）を取得した後、初めて外国人労働者はこれを根拠にIRCCへ雇用主指定就労許可（Employer-specific Work Permit）を申請できます。
つまり、プロセス全体は2段階に分かれています。第一段階は雇用主がESDCにLMIAを申請すること、第二段階は労働者がポジティブLMIA文書を持ってIRCCに就労許可を申請することです。ここで見落とされがちな重要な制約があります。LMIAを通じて取得した就労許可は雇用主指定であり、そのLMIAを発行した特定の雇用主のためにしか働けません。転職するには、新しい雇用主が改めてLMIAを申請するか、LMIA免除の経路（例えばPGWPやIECのような雇用主に紐づかないオープン就労許可）を利用する必要があります。
費用と期間については、LMIAの申請費用は1職種あたりCAD $1,000で、雇用主が負担し返金不可です（特定の低賃金職種や農業関連の雇用主は費用体系が異なります）。この$1,000は「1職種あたり」であって「1労働者あたり」ではない点に注意してください——同一のLMIAで同じ場所・同じ職種について複数の労働者を募集する場合でも、$1,000は1回しか課されません。申請前に雇用主は通常、カナダ国内で少なくとも4週間求人を公開し（Job Bankと他のチャネルを通じて）、カナダ人応募者を不採用にした記録を保管しておく必要があります。一般的な審査期間は約2～5か月です（職種の種類により異なり、2026年時点では高賃金・低賃金トラックとも実際には約12週間程度かかっています）。一方、テクノロジー業界専用のGlobal Talent Stream（GTS、グローバル人材制度）は、目標処理期間がわずか2週間です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請費用 | 1職種あたりCAD $1,000（返金不可。雇用主が負担。特定の低賃金職種や農業関連雇用主は費用が異なる） |
| 求人広告の要件 | 雇用主はカナダ国内で少なくとも4週間求人を公開（Job Bank＋その他のチャネル）し、カナダ人応募者の不採用記録を保管する必要がある |
| 一般的な審査期間 | 約2～5か月（職種による。2026年時点で高賃金・低賃金トラックとも実際には約12週間程度） |
| Global Talent Stream（GTS） | 目標2週間（営業日約10日） |
Global Talent Stream：テクノロジー業界向けの2週間ファストトラック（詳細は別記事）
GTSは、テクノロジー企業が高度な人材を迅速に受け入れられるようにカナダ政府が設けた特別なLMIA制度で、目標処理期間はわずか2週間と、一般的なLMIAの2～5か月に比べて大幅に短くなっています。GTSにはCategory A（指定パートナー機関の推薦による独自の人材）とCategory B（GTS職業リストに掲載されたIT・エンジニアリング職の採用）の2種類があり、ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストなど高度人材の迅速な着任に適しています。GTSのCategory A/Bの詳細、職業リスト、雇用主・労働者双方が準備すべきもの、一般的なLMIAとの詳しい比較については、独立したGTS完全ガイドにまとめています。ここでは重複を避けます。
もちろん、すべての就労許可にLMIAが必要というわけではありません。以下は主なLMIA免除カテゴリーです。適用可否はケースによって異なるため、雇用主から「LMIAを扱ったことがない」と言われた場合は、まず自分の状況がこれらのいずれかに該当するかを確認してください。
| カテゴリー | 条件 | 対象者 |
|---|---|---|
| CUSMA／USMCA（R204） | 米加墨3か国貿易協定で指定された職業 | アメリカまたはメキシコ国籍で特定の職業（エンジニア、会計士、弁護士など）に従事する人 |
| 企業内転勤（Intra-Company Transfer、ICT） | 多国籍企業内での異動 | 親会社または関連会社からカナダへ異動する役員・専門職の従業員 |
| オープン就労許可（PGWP、IECなど） | 特定の雇用主に紐づかない | 留学卒業生、ワーキングホリデー参加者など |
| 配偶者オープン就労許可（Spousal Open Work Permit） | 配偶者が対象となる許可を保有 | 技術移民申請者や留学生の配偶者 |
| 重大な利益（Significant Benefit、R205） | カナダに対する重大な社会的・文化的・経済的利益 | 研究者、芸術家、ジャーナリスト、特定の事業主など |
ここで、よくある名称の混同について特に明確にしておきます。上表のCUSMA／USMCA（R204）は「TNビザ」と呼ばれることがよくありますが、厳密には「TN」はアメリカ側の呼び方です——アメリカやメキシコの国民がアメリカで働く場合はTNステータス（アメリカの移民法に基づく）を利用します。逆に、アメリカまたはメキシコの国民がカナダで働く場合、カナダ側の正式名称はCUSMA就労許可（R204）であり、「TN」ではありません。両者は同じCUSMA／USMCA貿易協定に由来し、職業リストも大部分が重なりますが、それぞれ別の国の移民法、申請窓口、手続きに属しています。「カナダで働くにはTNビザが必要」という言い方は、実はアメリカ側の用語をカナダ側に誤って当てはめたものであり、正しくは「CUSMA就労許可」と呼ぶべきです。
LMIA詐欺にご注意：労働者がLMIAの費用を負担することは絶対にない
LMIAは多くの外国籍の人にとってカナダで働くための「切符」であるため、この需要に付け込んださまざまな詐欺が発生しており、被害者の多くは海外の求職者です。最も一般的なのは次の3種類です。1つ目は「お金を払ってLMIAを購入する」という手口で、雇用主にLMIAを「手配」できると称し、数千から数万ドル（カナダドルまたはその他の通貨）を要求します。2つ目は偽の内定通知で、偽造した内定書を送りつけ、「ビザ費用」や「弁護士費用」を前払いさせようとします。3つ目は偽のコンサルティング会社で、RCIC（認可移民コンサルタント）や弁護士を名乗り、IRCC文書を偽造します。
こうした詐欺を見分けるポイントは単純です。正規のLMIA費用は雇用主が負担するものであり、労働者がLMIAの費用を負担する必要は一切なく、負担すべきでもありません。本物の内定通知が事前の支払いを求めることはありません。また、移民の成功を「保証する」と主張する者は誰であれ嘘をついています——正規のコンサルタントであっても結果を保証することはできません。「LMIAを手配できる」と主張する人がいれば、ほぼ間違いなく詐欺だと判断でき、CBSA（カナダ国境サービス庁）やRCMP（カナダ王立騎馬警察）に通報できます。被害者は金銭的損失だけでなく、偽造文書を使って就労許可を申請したことで移民法違反の記録が残る可能性もあります。相手の身元を確認するには、IRCCの公式サイトで認可移民コンサルタント（RCIC）一覧を検索できます。
LMIAと移民の関係について、多くの古い情報がいまだに参照している内容をここで更新しておきます。以前は、有効なLMIAに裏付けられた内定があれば、Express Entryで追加のCRSポイント（NOC TEER 0の管理職ポジションで+200点、その他のTEER 1／2／3ポジションで+50点）が得られるのは事実でした。しかしIRCCは2025年3月25日付でこの加点を廃止しており、2026年6月時点で、LMIA／内定を保有していてもExpress Entryの候補者にもはやCRS加点はありません。IRCCの2026～2027年度部門計画では、将来的に高賃金職種や規制対象専門職について内定加点を「再導入」する可能性に言及していますが、現時点で実施日程は確定しておらず、点数も確認されておらず、資格条件も公表されていません。そのため現段階では、LMIAを「CRSスコアを手っ取り早く上げる近道」ではなく「カナダで合法的に働くための手段」として捉え、最新のルールは必ずIRCCの公式発表で確認してください。加点制度全体や抽選の仕組みについては、Express Entry完全ガイドと永住権申請ルートまとめもあわせてご覧ください。
最後に、申請前に一通り目を通しておきたい公式リンクをいくつか挙げます。ESDC 労働市場影響評価の申請、ESDC Global Talent Stream公式ページ、IRCC 雇用主指定就労許可の申請、そして上記で触れたRCIC認可コンサルタント検索です。
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