Contenido revisado: 2026-09-13
Una LMIA positiva no autoriza por sí sola a empezar a trabajar. En una vía que exige esta evaluación, el empleador la solicita a ESDC/Service Canada y el trabajador usa el resultado para respaldar una solicitud independiente de permiso ante IRCC. Algunos permisos vinculados a un empleador están exentos de LMIA, por lo que no toda contratación de una persona extranjera necesita una evaluación. Utiliza primero la herramienta de IRCC sobre tipos de permiso para identificar la vía correspondiente.
Según las reglas de la categoría de salario alto, el empleador paga 1.000 CAD por cada vacante solicitada y no puede cobrar ni recuperar ese importe del trabajador extranjero. Por ejemplo, tres vacantes no exentas con el mismo cargo cuestan 3.000 CAD; compartir cargo o lugar no reduce la tarifa a un único pago. Retirar o cancelar la solicitud, o recibir una decisión negativa, normalmente no genera reembolso; sí pueden devolverse importes cobrados por error. Hay exenciones específicas para ciertos cuidados a domicilio y ocupaciones de agricultura primaria en granjas, no para todo empleo de salario bajo ni toda empresa agrícola.
Los requisitos de contratación también dependen de la categoría. La de salario alto normalmente exige tres actividades: Job Bank y otros dos métodos, uno de alcance nacional. Sustituir Job Bank requiere una justificación escrita. Los anuncios deben mantenerse al menos cuatro semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la solicitud, y una actividad como mínimo debe continuar hasta la decisión. Son requisitos de salario alto, no una regla universal de cuatro semanas.
GTS es una categoría especializada de LMIA. La Categoría A exige la derivación de una entidad designada y talento único y especializado para ayudar a crecer a la empresa. La B utiliza la lista de ocupaciones de talento global y no requiere derivación; presentarse como empresa tecnológica no basta. GTS no fija un mínimo de contratación previa, aunque el empleador describe sus esfuerzos y desarrolla con ESDC un plan de beneficios para el mercado laboral. En A debe comprometerse a crear empleo para canadienses y residentes permanentes; en B, a aumentar la inversión en habilidades y formación. Se exigen además al menos dos beneficios complementarios.
Para planificar la incorporación, distingue los promedios de expedientes resueltos de los objetivos de servicio. La tabla de ESDC actualizada el 10 de septiembre de 2026 muestra promedios de agosto de 90 días hábiles para salario alto, 82 para salario bajo y 10 para GTS. Abarcan desde la recepción de información completa hasta la decisión y cambian según el mes y el volumen. No prometen una fecha a nuevas solicitudes ni incluyen la publicidad previa o el trámite posterior del permiso.
| Categoría de LMIA | Promedio de días hábiles, agosto de 2026 | Qué incluye el plazo |
|---|---|---|
| Salario alto | 90 | Desde la recepción de información completa hasta la decisión de Service Canada |
| Salario bajo | 82 | No incluye los anuncios de contratación previos |
| Global Talent Stream | 10 | No incluye el trámite posterior del permiso de trabajo ante IRCC |
El objetivo de servicio de la LMIA por GTS es de 10 días hábiles para el 80 % de los casos. Por separado, la Global Skills Strategy (GSS) de IRCC busca tramitar en dos semanas las solicitudes de permiso completas que cumplan los requisitos. Por lo general, se solicita en línea desde fuera de Canadá, con los exámenes médicos, traducciones y datos biométricos necesarios; médicos y ciertos profesionales sanitarios tienen condiciones específicas para solicitar desde Canadá. Una LMIA positiva de GTS es una de las vías de elegibilidad. Los permisos abiertos y IEC quedan fuera del procesamiento ordinario de dos semanas de GSS. Sumar ambos objetivos no garantiza una fecha de inicio.
Estar exento de LMIA no equivale a tener permiso abierto. En IEC, Working Holiday ofrece un permiso abierto; Young Professionals e International Co-op necesitan una oferta y el envío de información por el empleador a través del Employer Portal, junto con la tarifa de cumplimiento de 230 CAD. No todos los países participantes ofrecen las tres categorías. La etiqueta IEC no demuestra que se pueda cambiar libremente de empleador. Graduados, cónyuges y otros solicitantes deben consultar también las reglas de su categoría concreta.
Los términos entre países pueden confundir. Ciudadanos estadounidenses o mexicanos que vayan a Canadá pueden consultar su elegibilidad bajo CUSMA/T-MEC y otros acuerdos comerciales. La categoría TN de Estados Unidos corresponde, en cambio, a ciudadanos canadienses o mexicanos que cumplen los requisitos para ejercer ciertas profesiones en ese país. No es una categoría para estadounidenses que trabajan en su propio país, ni basta ser ingeniero para que un ciudadano taiwanés resulte elegible. Nacionalidad, cualificaciones, profesión y destino son requisitos distintos.
Antes de pagar, identifica el gasto y quién debe asumirlo. Los costos de LMIA y de contratación del empleador, incluida su representación en esos trámites, no pueden trasladarse al trabajador. Sin embargo, contratar a un representante legítimo no es en sí una estafa; las tasas gubernamentales propias del trabajador o los servicios profesionales que contrata por separado tampoco son automáticamente gratuitos. Pide un contrato escrito, tarifas desglosadas y recibos. Consulta los organismos reguladores enlazados por IRCC para verificar la habilitación de asesores, abogados, notarios o paralegales de Ontario. Una aprobación garantizada, exigir comprar un empleo u ocultar al empleador real son señales para detener el pago e investigar.
La LMIA también es independiente de la aprobación de residencia permanente. La guía de IRCC sobre ofertas laborales y las instrucciones ministeriales vigentes de Entrada Express recogen la eliminación, desde el 25 de marzo de 2025, de los antiguos 50 o 200 puntos CRS por oferta. Los 200 puntos correspondían al grupo principal 00 de la NOC, no a todos los empleos TEER 0. Una oferta puede seguir influyendo en la elegibilidad para ciertos programas: no se deben omitir sin más sus datos y no garantiza la residencia. Para comparar opciones, consulta el resumen de vías a la residencia permanente y después los requisitos oficiales de cada programa que estés considerando.