更新時間：2026 年 10 月 6 日。本文數據來自 2026 年 3 月調查。 加拿大統計局在 2026 年 3 月的勞動力調查中加入職場 AI 補充題。居住在各省、年齡 15 至 69 歲的工作者中，35.9% 表示過去 12 個月曾在主要工作或事業使用生成式 AI。這是抽樣調查，不是對加拿大所有人的普查。統計局發布列有調查範圍與限制。
多數使用者只把工具用於部分工作任務。在過去一年曾於工作使用生成式 AI 的受訪者中，63.5% 用於部分但非大多數任務；24.9% 幾乎沒有用於工作；8.0% 用於大多數任務，3.6% 用於幾乎所有任務。每天使用者占 31.4%，每週使用數次者占 38.3%。問卷分別詢問任務比例和使用頻率，兩組數字描述的是不同面向。可查閱3 月問卷原題。
職業和產業之間也有差異。立法及高階管理職的使用比例為 75.1%，自然與應用科學職業為 67.5%；技工、運輸及設備操作職業為 14.7%，自然資源、農業及相關職業為 17.0%。按產業看，專業、科學與技術服務業為 65.6%，金融、保險、不動產、租賃業為 59.2%，教育服務業為 53.0%，住宿與餐飲服務業為 16.3%。行業表列出估算值；數字呈現差異，並不能單獨證明差異由某項工作特點造成。
在受訪者中，64.1% 過去一年沒有在主要工作或事業使用生成式 AI。未使用者中，56.0% 認為工具不適用於自己的工作，21.6% 表示沒有興趣，9.8% 提到安全、隱私、環境或倫理疑慮；5.8% 選擇技能或知識不足，5.0% 選擇公司或機構政策限制。這些是受訪者報告的原因，不是對工作能力的客觀評分。加拿大聯邦政府的公務工作指引談到保護敏感資料和核查生成結果，但適用於聯邦政府工作環境，不是全加拿大雇主共同遵守的單一規則。
時間和調查方法也很重要。Statistics Canada 另有一項以 2024 年 9 月至 2025 年 7 月為期的 Canadian Survey on Working Conditions 研究；它與 2026 年 3 月的勞動力調查補充題設計不同，不能直接拼成同一條趨勢線。統計局的2026 年 9 月問卷再次包含職場生成式 AI 題目；本文只整理已發布的 3 月數據，不推測後續調查結果。求職資訊可參考加拿大求職網站指南，政策背景可看加拿大 AI 透明度諮詢解析。
3 月調查不涵蓋居住在領地、保留區或機構中的人口，也不涵蓋正規軍全職成員。結果來自樣本，存在抽樣變異。職業曝險與互補性分組描述 AI 轉變工作任務的可能性，不是失業預測；實際影響會受經濟、制度和技術等因素影響。另一份2024–2025 年研究採用不同期間和調查工具，閱讀時需保留區別。本文沒有加入聯盟連結。