Mise à jour : 6 octobre 2026. Les chiffres présentés ici proviennent de l’enquête de mars 2026. Statistique Canada a ajouté des questions sur l’IA au travail à l’Enquête sur la population active de mars 2026. Parmi les travailleurs de 15 à 69 ans vivant dans les provinces, 35,9 % ont déclaré avoir utilisé l’IA générative dans leur emploi principal ou leur entreprise au cours des 12 mois précédents. Il s’agit d’une enquête par échantillon, et non d’un recensement de toute la population canadienne. Le communiqué de Statistique Canada précise la population visée et les limites.
La plupart des utilisateurs ont réservé ces outils à une partie de leur travail. Parmi ceux qui avaient utilisé l’IA générative au travail durant l’année précédente, 63,5 % s’en servaient pour certaines tâches, mais pas pour la majorité. Pour 24,9 %, l’usage concernait presque aucune tâche; 8,0 % l’utilisaient pour la plupart des tâches et 3,6 % pour presque toutes. L’utilisation quotidienne représentait 31,4 % des utilisateurs, tandis que 38,3 % s’en servaient quelques fois par semaine. Le questionnaire de mars distingue la part des tâches de la fréquence d’utilisation.
Les proportions variaient selon la profession et l’industrie. Elles atteignaient 75,1 % chez les cadres supérieurs et les législateurs, et 67,5 % dans les sciences naturelles et appliquées. Elles étaient de 14,7 % dans les métiers, le transport et la conduite d’équipement, et de 17,0 % dans les ressources naturelles, l’agriculture et les domaines connexes. Par industrie, l’utilisation déclarée était de 65,6 % dans les services professionnels, scientifiques et techniques, de 59,2 % dans la finance, les assurances, l’immobilier et la location, de 53,0 % dans l’enseignement et de 16,3 % dans l’hébergement et la restauration. Le tableau des industries donne les estimations détaillées. Ces écarts ne prouvent pas, à eux seuls, qu’une caractéristique précise des tâches en est la cause.
Au total, 64,1 % des personnes interrogées n’avaient pas utilisé l’IA générative dans leur emploi principal ou leur entreprise. Parmi ces non-utilisateurs, 56,0 % jugeaient les outils non applicables à leur travail, 21,6 % n’étaient pas intéressés et 9,8 % citaient des préoccupations de sécurité, de vie privée, d’environnement ou d’éthique. Le manque de compétences ou de connaissances était mentionné par 5,8 %, et les politiques de l’entreprise ou de l’organisme par 5,0 %. Ce sont des raisons déclarées, pas une évaluation objective des capacités. Les fonctionnaires fédéraux peuvent consulter les conseils du gouvernement du Canada pour l’IA générative au travail, qui traitent notamment de la protection des renseignements sensibles et de la vérification des résultats. Ces conseils visent le travail fédéral; ils ne constituent pas une règle uniforme pour tous les employeurs canadiens.
Il faut aussi distinguer les périodes et les méthodes. Une autre étude de Statistique Canada porte sur l’Enquête canadienne sur les conditions de travail, de septembre 2024 à juillet 2025. Sa méthode diffère du supplément de mars 2026; les résultats ne forment donc pas une série continue directement comparable. Le questionnaire de septembre 2026 comprend de nouveau des questions sur l’IA générative au travail. Cet article rapporte les données publiées pour mars et ne présume pas des résultats ultérieurs. Consultez aussi notre guide des sites de recherche d’emploi au Canada et notre dossier sur la consultation canadienne sur la transparence de l’IA.
L’enquête de mars exclut les personnes vivant dans les territoires, dans les réserves ou en établissement, ainsi que les membres à temps plein de la Force régulière. Les estimations sont issues d’un échantillon et comportent une variabilité d’échantillonnage. Les catégories d’exposition et de complémentarité décrivent la possibilité que l’IA transforme des tâches; elles ne prédisent pas les pertes d’emploi. Les effets réels dépendent de facteurs économiques, institutionnels et technologiques. Une étude distincte de 2024–2025 repose sur une autre période et un autre questionnaire. Aucun lien d’affiliation n’est inclus.