更新時間：2026 年 10 月 6 日。本文數據來自 2026 年 3 月調查。 加拿大統計局在 2026 年 3 月的勞動力調查中加入職場 AI 補充題，受訪者為居住在各省、15 至 69 歲的工作者。結果顯示，35.9% 的人表示，過去 12 個月曾在主要工作或事業使用生成式 AI。這是一次抽樣調查，不能解讀成所有加拿大居民的普查結果。Statistics Canada 的發布也列出調查範圍與統計限制。
使用者大多把工具用在部分任務，而非整份工作：在過去一年曾使用生成式 AI 的受訪者中，63.5% 用於部分、但不是大多數工作；24.9% 幾乎沒有用於工作任務；8.0% 用於大多數任務，3.6% 用於幾乎所有任務。這些比例描述自陳的使用範圍，不能單憑總使用率推論工作已被自動化。每日使用者占使用者的 31.4%，每週使用數次者占 38.3%。問卷把「使用比例」和「使用頻率」分開提問，兩者回答的是不同問題。3 月問卷可查閱實際題目。
不同職業與產業的使用比例也不一樣。立法及高階管理職為 75.1%，自然與應用科學職業為 67.5%；技工、運輸及設備操作職業為 14.7%，自然資源、農業及相關職業為 17.0%。產業方面，專業、科學與技術服務業為 65.6%，金融、保險、不動產、租賃業為 59.2%，教育服務業為 53.0%，住宿與餐飲服務業為 16.3%。產業數字可在Statistics Canada 行業表逐項核對；它們呈現差異，本身不能證明差異由某一種任務特性造成。
沒有使用的人占 64.1%。在這些未使用者中，56.0% 認為工具不適用於自己的工作，21.6% 表示沒有興趣，9.8% 提到安全、隱私、環境或倫理疑慮；5.8% 提到技能或知識不足，5.0% 提到公司或機構政策限制。這些是受訪者選出的原因，並非雇主或工作者的客觀能力評分。聯邦公務員的日常工作生成式 AI 指引則提供一個具體使用情境：依適用規則保護敏感資料，並核對生成內容；該指引適用於聯邦政府工作環境，不是對所有加拿大雇主的統一規定。
解讀時也要留意調查時點。另一份 Statistics Canada 研究使用 2024 年 9 月至 2025 年 7 月的 Canadian Survey on Working Conditions，研究設計與本次 3 月勞動力調查補充題不同，不能把兩份資料直接串成同一條趨勢線。Statistics Canada 的2026 年 9 月補充問卷再次包含職場生成式 AI 題目；本文只報告已發布的 3 月數據，不推測後續調查結果。若正在加拿大求職，可參考加拿大求職網站指南；想了解政策討論，可閱讀加拿大 AI 透明度諮詢解析。
3 月調查的涵蓋範圍不包括居住在領地、保留區或機構中的人口，以及正規軍全職成員；調查結果來自樣本並有抽樣變異。相關職業分組的 AI 曝險與互補性指標描述任務可能受影響的方式，不是失業預測；實際影響仍取決於經濟、制度與技術等因素。2024–2025 年的另一項職場研究使用不同期間與調查工具，閱讀時應保留這項區別。本文沒有加入聯盟連結。