Guide complet de la LMIA et du GTS au Canada (2026) : comment les employeurs embauchent des travailleurs étrangers et comment repérer les arnaques courantes

Mise à jour : 2026-07-03 | Les frais de demande d’EIMT, les délais de traitement, la liste des professions du VTM et les points bonis d’Entrée express peuvent tous changer selon les politiques en vigueur — veuillez confirmer les détails auprès d’EDSC et d’IRCC avant de faire une demande.

« J’ai trouvé un emploi au Canada, mais l’employeur dit qu’il a besoin d’une EIMT — qu’est-ce que c’est? » C’est l’une des questions les plus fréquentes chez les ressortissants étrangers qui cherchent un emploi au Canada. Une EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail) est une demande qu’un employeur canadien doit soumettre à EDSC (Emploi et Développement social Canada) avant d’embaucher un travailleur étranger, afin de démontrer qu’aucun Canadien ou résident permanent qualifié n’est disponible pour le poste. Il faut d’abord clarifier un point essentiel : une EIMT n’est pas un permis de travail en soi — c’est un document qui autorise un employeur à embaucher un travailleur étranger précis. Une fois que l’employeur reçoit une EIMT positive, le travailleur étranger peut alors s’en servir pour présenter à IRCC une demande de permis de travail propre à un employeur.

Le processus se déroule donc en deux étapes : d’abord, l’employeur présente la demande d’EIMT à EDSC; ensuite, le travailleur utilise l’EIMT positive pour présenter une demande de permis de travail à IRCC. Cela souligne aussi une limite clé souvent négligée : un permis de travail obtenu grâce à une EIMT est propre à un employeur, c’est-à-dire que vous ne pouvez travailler que pour l’employeur précis nommé sur cette EIMT. Pour changer d’emploi, un nouvel employeur devrait présenter une nouvelle demande d’EIMT, ou vous devriez emprunter une voie exemptée d’EIMT (par exemple, détenir un permis de travail ouvert comme un PTPD ou un permis EIC).

Côté frais et délais, les frais de demande d’EIMT sont de 1 000 $ CA par poste, payés par l’employeur et non remboursables (certains postes à bas salaire ou certains employeurs agricoles ont une structure de frais différente). Notez que ces 1 000 $ sont facturés « par poste » et non « par travailleur » — si une même EIMT sert à recruter plusieurs travailleurs pour le même poste au même endroit, des frais de 1 000 $ ne s’appliquent qu’une seule fois. Avant de faire la demande, l’employeur doit généralement afficher le poste au Canada pendant au moins 4 semaines (via Guichet-Emplois et d’autres canaux) et conserver les dossiers des candidats canadiens refusés. Les délais de traitement généraux sont d’environ 2 à 5 mois (selon le volet — en 2026, les volets à haut salaire et à bas salaire tournent en réalité autour de 12 semaines), tandis que le Volet des talents mondiaux (VTM), propre au secteur technologique, vise seulement 2 semaines.

Volet des talents mondiaux : la voie rapide de 2 semaines du secteur technologique (article détaillé distinct)

Le VTM est un volet spécial d’EIMT créé par le gouvernement canadien pour permettre aux entreprises technologiques d’attirer rapidement des talents hautement qualifiés, avec un délai de traitement cible de seulement 2 semaines — bien plus rapide que les 2 à 5 mois d’une EIMT générale. Il comporte deux catégories : la catégorie A (talent unique recommandé par un organisme partenaire désigné) et la catégorie B (recrutement pour des professions en TI/ingénierie figurant sur la liste des professions du VTM), adaptées à l’intégration rapide d’ingénieurs logiciels, de scientifiques des données et d’autres travailleurs hautement qualifiés. Les détails des catégories A/B du VTM, la liste des professions, ce que les employeurs et les travailleurs doivent chacun préparer, ainsi qu’une comparaison complète avec une EIMT générale, sont couverts dans un guide complet du VTM distinct — nous ne les répéterons pas ici.

Bien sûr, tous les permis de travail n’exigent pas une EIMT. Voici plusieurs grandes catégories exemptées d’EIMT; l’applicabilité varie au cas par cas, donc si un employeur vous dit « je n’ai jamais fait d’EIMT », la première étape consiste à vérifier si votre situation correspond à l’une de ces catégories.

Il vaut la peine de clarifier ici une confusion de terminologie courante : la catégorie ACEUM/CUSMA (R204) ci-dessus est souvent appelée familièrement « visa TN », mais à proprement parler, « TN » est le terme utilisé du côté américain — les citoyens américains et mexicains qui vont travailler aux États-Unis utilisent le statut TN, régi par le droit de l’immigration américain. Si, à l’inverse, un citoyen américain ou mexicain vient travailler au Canada, la désignation officielle canadienne est un permis de travail ACEUM (R204) — et non « TN ». Les deux découlent du même accord commercial ACEUM/CUSMA et partagent une liste de professions largement similaire, mais ils relèvent des règles d’immigration, des canaux de demande et des processus propres à deux pays distincts. Dire qu’il faut « demander un visa TN pour travailler au Canada » revient en fait à appliquer par erreur un terme du côté américain au côté canadien — le terme exact est « permis de travail ACEUM ».

Attention aux fraudes liées à l’EIMT : un travailleur ne devrait jamais payer pour une EIMT

Comme l’EIMT est le « billet d’entrée » pour travailler au Canada pour bien des ressortissants étrangers, des fraudeurs ont développé divers stratagèmes autour de ce besoin, ciblant principalement les chercheurs d’emploi à l’étranger. Les trois plus courants sont : premièrement, « payer pour acheter une EIMT », où des fraudeurs prétendent pouvoir « organiser » un employeur pour fournir une EIMT en échange de quelques milliers à dizaines de milliers de dollars (CA ou autre devise); deuxièmement, les fausses offres d’emploi, où une lettre d’offre frauduleuse est émise et où l’on vous demande de payer d’avance des « frais de visa » ou des « frais juridiques »; troisièmement, les faux cabinets de consultation, où des fraudeurs se font passer pour des CRIC (consultants en immigration agréés) ou des avocats et falsifient des documents d’IRCC.

La clé pour repérer ces fraudes est simple : les frais légitimes d’EIMT sont payés par l’employeur, et un travailleur ne devrait jamais, au grand jamais, payer pour une EIMT; une véritable offre d’emploi ne vous demandera jamais de payer d’avance; et quiconque prétend « garantir » le succès de l’immigration ment — même un consultant légitime ne peut garantir un résultat. Si quelqu’un prétend pouvoir « organiser une EIMT » pour vous, on peut presque toujours considérer qu’il s’agit d’une fraude, et vous pouvez la signaler à l’ASFC ou à la GRC — les victimes risquent non seulement de perdre de l’argent, mais aussi de se retrouver avec une infraction d’immigration à leur dossier pour avoir utilisé des documents falsifiés dans une demande de permis de travail. Pour vérifier les titres de compétence de quelqu’un, consultez la liste des consultants en immigration autorisés (CRIC) sur le site d’IRCC.

Concernant le lien entre l’EIMT et l’immigration, une mise à jour importante s’impose, car beaucoup d’anciens contenus répètent encore une affirmation dépassée : il était vrai auparavant qu’une offre d’emploi appuyée par une EIMT positive pouvait ajouter des points CRS supplémentaires dans Entrée express (+200 points pour les postes de direction de niveau TEER 0 de la CNP, +50 points pour les autres postes de niveau TEER 1/2/3). Toutefois, IRCC a éliminé ces points bonis à partir du 25 mars 2025, et en date de juin 2026, détenir une EIMT ou une offre d’emploi ne procure plus de points CRS supplémentaires aux candidats d’Entrée express. Le Plan ministériel 2026-2027 d’IRCC mentionne que les points liés à l’offre d’emploi pourraient éventuellement être « réintroduits » pour les professions à haut salaire et les professions réglementées, mais il n’existe actuellement aucune date de mise en œuvre, aucun nombre de points confirmé, ni aucun critère d’admissibilité publié. Pour l’instant, il faut considérer l’EIMT comme « une voie légitime pour travailler au Canada » plutôt que comme « un raccourci pour augmenter son pointage CRS », et toujours confirmer les règles les plus récentes auprès des annonces officielles d’IRCC. Pour en savoir plus sur le système de pointage global et les tirages, consultez le guide complet d’Entrée express et l’aperçu des voies d’accès à la résidence permanente.

Enfin, voici quelques liens de référence officiels à consulter avant de faire une demande : la demande d’Étude d’impact sur le marché du travail d’EDSC, la page officielle du Volet des talents mondiaux d’EDSC, la demande de permis de travail propre à un employeur d’IRCC, ainsi que la recherche de consultants CRIC mentionnée ci-dessus.