更新時間：2026 年 8 月 8 日上午 7:45（太平洋時間）。勞動市場數字會修訂，職缺與地方情況也會變動，實際求職請以雇主及政府最新資料為準。 加拿大 7 月就業人數增加 75,000，失業率再降 0.1 個百分點至 6.4%。這是 2024 年 7 月以來最低，也讓「就業市場終於轉好了嗎」成為最直覺的問題。我的判讀是：方向確實比春季好，但這份報告同時留下幾個不能被大標題蓋掉的差異。
Statistics Canada 的 Labour Force Survey 是住戶抽樣調查，不是新增職缺或受薪員工的行政清冊。7 月估計反映 7 月 12 至 18 日那一週，月與月之間可能有抽樣波動；就業人數增加，也不能直接讀成每個產業都更好找工作。把總數拆成年齡、產業與省份後，才比較接近求職者實際遇到的市場。
| 指標 | 2026 年 7 月 | 怎麼讀 |
|---|---|---|
| 就業人數 | +75,000（+0.4%） | 全職、兼職都有增加 |
| 就業率 | 60.9%（+0.1 個百分點） | 15 歲以上人口中有工作的比例 |
| 失業率 | 6.4%（-0.1 個百分點） | 2024 年 7 月以來最低 |
| 青年失業率 | 12.6% | 仍高於 2017–2019 年 10.8% 平均 |
| 平均時薪 | $37.17（年增 2.8%） | 未經季節調整，增速較 6 月慢 |
改善主要集中在 25 至 54 歲的核心工作年齡人口，就業增加 51,000，其中女性增加 33,000。青年失業率雖從 4 月的 14.3% 高點回落，7 月仍是 12.6%，高於疫情前 2017 至 2019 年同期平均的 10.8%。回校學生之中，20 至 24 歲失業率降到 6.3%，是 2018 年 7 月以來最低；15 至 16 歲仍有 28.5%。所以「青年市場改善」與「第一份暑期工作仍難找」可以同時成立。
另一個我會留意的數字是找工作成功率。6 月仍失業、7 月找到工作的人占 20.8%，比一年前的 18.5% 好，但仍低於 2017 至 2019 年同期間 26.6% 的平均。這表示失業率下降有實質改善成分，卻還沒有回到疫情前的轉職速度。平均時薪年增 2.8% 至 37.17 加元，增速也較 6 月的 3.3% 放慢；它是所有受僱者的平均值，不等於新職缺起薪。
產業差距同樣明顯。批發與零售增加 21,000，金融、保險、房地產、租賃增加 18,000，專業、科學與技術服務增加 17,000，建築增加 16,000；公共行政減少 15,000，農業減少 9,600。省份方面，Ontario 增加 52,000，是全國增幅的主要來源；British Columbia 增加 18,000，失業率降至 6.2%。Vancouver 的失業率降至 6.0%，Toronto 則大致不變為 6.7%。Alberta 的月度就業變化不大，失業率仍是 7.0%，但年增就業 3.5%，顯示單月與一年趨勢不能混著看。
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最新結果與省份、產業、年齡數字來自 Statistics Canada 8 月 7 日 Labour Force Survey及其資料表 14-10-0287-01；抽樣方式、定義與月度變動限制核對官方 LFS 指南與調查說明。求職下一步則參考加拿大政府 Job Bank 勞動市場分析。
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